Question

求助劳动争议仲裁，接下来我要怎么做！

我是2010年7.1号进公司做前台（收银）到2011年6月16号期间公司没与我签订劳动合同，没有缴纳社会保险。故我离职。公司扣押我半个月工资，以及200元押金。申请劳动仲裁，我有工作的工牌，工服，还有所有开发票的明细，开票人都是我本人，仲裁当时调解，调解不成，老板只肯补交保险，但不愿支付双倍工资，否认拖欠我工资，更诬陷我偷她钱，公司是去年2010年7月28号开业的，但是她的营业执照是2010年10月20号发的，仲裁说只能照营业执照时间来计算，但是我有2010年7月31号在公司穿工服配工牌和员工在店里合影的照片，马上就要开庭了，
仲裁开庭了，说我提供的发票明细证据是复印件，要我提供原件，我问他那你告诉我什么是原件，他说那么你就不能证明，公司老板说我不是她公司员工，说不认识我，并且叫了她公司两个员工作伪证说我不是她公司员工。仲裁让我撤诉，要我先证明劳动关系 ，可是公司考情表，结账单（有我签名的）都再公司那我怎么证明，对了去年公司团险给我买了份意外险，这个可以作为证据吗 ？但是我没有取证权啊 ，仲裁也不给我取证，要我自己提供，那两个证明人 ，说不认识我我不是他们公司员工，我又跟他们的通话记录，并且有跟他们的合影！现在我该怎么办 ，。。。。。。

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

Answer 3

如果认为仲裁不合理的话，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 4

根据《劳动合同法》的规定，你的这种情况，首先要解决劳动关系的证明问题，事实劳动关系的计算可以从用工之日起开始，这个和公司的营业执照的日期没有直接的关系，你只要提供足够充分的证据即可，比如工牌，工服，银行工资凭条等，你所在公司开发票上的签名，就是直接证据，只是要注意开始的日期，同时要证明时间的连续性。意外保险单可以作为证据提交，是直接证据。通话记录和合影都没有什么用，还要证明其真实身份，对你来说，难度太大了。仲裁为难你，可以裁决后不服直接向法院起诉。
纵横法律网 张友友律师

追问

现在情况是保单在保险公司能查到，有工号牌，发票明细是复印件，只能去地税查到，他们说我的复印件来路不明不能做为证据，仲裁现在迟迟不愿判决，判决出来我就上诉，根据保单是否能证明劳动关系？

Answer 5

先要提供是公司员工的证明：可以拿发工资时的工资条。另外他不是说有开发票的明细吗？这也行。
不签合同除支付双倍工资外，还可以要求经济补偿。具体补偿金额参见中华人民共和国劳动法。
工牌，工作服都是工作的证明。估计他所在的公司仲裁委员会有熟人。我所在的另一家公司也是这样，员工现在告到法院去了。所以仲裁不行，上法院，上法院要给钱的