Question

和公司签了培训协议后不想做了怎么办

公司把我们招进来后进行了外派培训，花费由公司报销，和我们签了培训协议，要求有个服务期限，没过期限辞职的话就要陪钱，赔的钱是培训费加上50%的违约金，我想问下，这个违约金合理吗？我要是不辞职，直接走人可以吗？对以后找工作会不会有什么影响呢？

Answer 1

违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。

《劳动合同法》第二十二条　
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

劳动法：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以你签的的培训协议关于赔偿的部分违反法规，这一条是无效的。违约金就不合理了哦。要是你直接走人的话对以后的工作不会有影响。但是估计你的工资拿不到了哦

Answer 3

在这种情况下，只有考取公务员或者村官之类的事情，可以不缴违约金走人，否则没有第二条路，虽然一走了之，构不成犯罪，如果以后改行业或者是名不经转的小公司不会有影响，如果不是，一些意想不到的问题会时有发生。

Answer 4

如果双方都没有过错，那你离职应当赔偿单位一定比例的培训费，具体比例为剩余服务年限与约定服务总年限之比。
至于违约金，完全是违法的，当它不存在吧。

Answer 5

这个协议是你完全知情的情况下签的就有效。既然有效，那单方面违约是要付违约金的。当然协议也受法律保护。