Question

工伤问题

我一朋友在厂里上班，没签合同，只是签了个面试试用期单一个月，但是不幸的是，试用期还没到，他因工作食指就截了一截不到。现在厂里整天催着让他续签试用期，请问为什么厂里那么急着让他签。

Answer 1

1，你朋友买了社保没有？
买了社保则大部分费用由社保支付，若未购买则应当由社保支付的费用全由工厂支付。
2，你说的面试试用期单有一个月，也就是说现在工作还不到一个月。续签试用期？ 法律规定只能约定一次试用期哦。
3，事故发生之日起30天工厂应当去劳动部门申报工伤，未申报的，员工应当在事故发生一年内申报。
4，像你说的情况，工厂申报工伤需要提供劳动关系证明，有可能让你朋友签这文件的目的就是为了申报工伤用的。最好你能提供续签试用期的内容。
5，叫你朋友保存好工卡、工资条、考勤等证据（如果有的话），以防万一。

追问

现在是签好还是不签、？

追答

你有没有具体的内容？如果你朋友有厂牌之类的证据，原则上可以不签。
另，因为你朋友没有工作满1个月，如果公司出具的是劳动合同，那么你朋友是应当签的。（法律规定，用人单位应当在用工一个月内签订合同）
也有可能是工厂看你朋友受工伤了，就用续签试用期来代替劳动合同。他们想等试用期一结束就与你朋友解除合同。
当然，不管你朋友签不签，工厂都是有义务申报工伤认定的，同时，也应当承担一部分甚至大部分费用

追问

续签后、等试用期结束就解除合同？到时候他会不会不认账？？伤残费用厂里会不会不给？？谢谢

追答

那你得先告诉我他有没有买社保。

追问

厂里没跟我说。。您能说下买与不买的差别或者结果嘛？？

追答

买了的话，工厂是乐意去申请工伤认定的，因为工伤部门要支付大部分费用；没买的话，基本上所有相关费用由工厂负责，因此他们不乐意去申请。
会不会赖账，我就无法预测了。
关于伤残费，你得先取得工伤认定通知书，有了这个通知书，你才可以在病情稍好的情况下申请伤残等级鉴定，拿到等级鉴定后，才能向工伤部门（买了社保情况下）和工厂主张相关费用。等你有了这个等级鉴定书，这伤残费用，他们想不给也不成。
具体流程，参见上面“山野柴胡”的评论。
如果单位是要求续签试用期，个人建议，不用签。
以上观点，仅供参考。

追问

非常谢谢您。最后一个问题？社保能补缴吗？或者是补买？

追答

看具体地方的规定。就算能补缴也只能补缴养老保险，医疗和工伤、生育不能补。深圳、广州这边是可以补缴养老的。

Answer 2

只要存在劳动关系，就必须承担责任,与是否签定合同无关.另如果不签劳动合同,是要支付双倍工资的.

Answer 3

试用期只能约定一次，不能超过。你可以不用理会工厂的这个要求。再说了，就算续签试用期我个人觉得对于工厂来讲也没什么好处啊，因为工伤工厂是需要作出赔偿的（这个时候跟合同已经没有什么关系了）

Answer 4

【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：
1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
4、工伤保险待遇：按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。