Question

求高手翻译一段日文

以下是文章，有些地方可能有点小错，自己理解。翻译不求语法好，意思能译出来就行。
つぎに年功制であるが、これは企业内における赁金の额とその增加、退职金の支付い、升进をど、人事处遇が动く人びと、各人の年龄または勤读年数によって决まる制度のことである。日本の企业は元来、近代的な工业化がはじまって以来、ときに曲折はあったが、体制としてつんに劳动力が过剩であった。しかも、企业ごとに闭锁社会をつくっていたのに加えて、前述のように、战後终身雇用が全从业员に及んだため、个人の能力と业绩による拔擢人事がいっそう解难となり、最も安易な年功序列による人事机遇が扩大し、人事硬化をみるようになった。
企业别组合は欧米にみられる职种别组合（トレ—ド•そ二オン）または产业别组合のように、同一の职业ないし职种（大工、左官など）に属する者でつくっている组合、あるいは一つの产业（たとえば制铁业）で动いている劳动者が集まってつくっている组合に属しているものが、个々の企业の从业员であるのとは异なり、个々の企业で动いている从业员が、职种のいかんにかかわらず、企业单位ごとに一つの劳动组合を结成している场合の组合であるっこれらの组合が、さらば职种别または产业别に连合体を形成している场合でも、劳组の单位はあくまで企业别であるところに特色がある。劳组は、动く人びとの经济的地位向上のために、企业に要求し、团体交涉を行ない、ときにはストライキ权を行使するが、石油ショックの场合のように、企业の业绩が恶化し、失业者を出しかねないような场合には、赁上げを自制して、雇用の确保につとめるなど、劳组であっても、自己の属する企业の存继と发展を阻害するような活动に出ないところにその特征がみられる。
以上が、【日本经济事典】からの引用である。【劳组の承认事项ではないが、协议する以上、特别の理由なしに企业侧が一方的に解雇することはできないので、实质上从业员を解雇することは不可能になった】というような理解困难な文章や、昭和三○年代に【从业员はすべて正规从业员であり、すべて终身雇用ということになった】という误った主张を含んではいるものの、社会的な通念としての【日本的雇用惯行】を要领よくまとめている。
终身雇用、年功赁金、企业别组合にかんする通说は、日本企业に特征的と思われる雇用现象をとらえているようにみえる。しかし、以上のような说明は、现象にかんする说明にとどまりなぜ日本企业がそのような特征を持っのかという理论的说明とはなっていない。通说では、终身雇用、年功赁金、企业别组合が相互に内的な关连をもって存在している现象なのかどうか、もし相互に关连しているとすれば、どのような关连なのか、说明できていない。しかし、劳动经济学に、それを理论的に说明しようとする有力な理论がある。それは、人的资本论をとりいれた内部劳动市场论である。
内部劳动市场は、外部劳动市场と对になった概念である。企业の内部にある劳动市场を内部劳动市场（企业内劳动市场）、外部にある劳动市场を外部劳动市场（企业外劳动市场）という。たとえば、ある会社で、课长のポストが空席になったとき、新闻广告や缘故募集、あるいは专门の教育机关に连络するなどして、会社の外から新しい课长を采用すれば、外部劳动市场を活用したことになる。それにたいして、社内の从业员を升进させて课长にすれば、内部劳动市场を利用したことになる。

Answer 1

将医生夺到你们这里来，我提出了我的爪子，如果还可以，我就会用手杀死他。

Answer 2

急吗？不急我明天再慢慢翻、、今天熄灯了、、、

追问

13号前要用。。

追答

哦，不好意思，今天白天没有上网，既然不急那我明天开始帮你翻好了~~~~^ ^

Answer 3

= = 你这不是想叫人死么？这么一段。