Question

试用期已过，但是今天我提出转正申请，公司说的试用期延期了一个月，试用期能延期吗？

我是6月15日来到的公司，来时和我们的副总谈好的，说试用期是两个月，签合同的时候试用期也是写的是两个月，合同期是一年的，现在满两个月了，和我一同进公司的一女生现在已转正，我提出转正申请，被告知我的试用期延长了一个月，到9.15日试用期才结束，事先没用任何的消息通知我要延期，当然我是不同意延期的。我也知道这段时间我所负责的部分现在是淡季，整个的商场都没我所负责的商品，所以我干的活也不多，但是我现在试用期工资很低1200，现在到了试用期满，又说给我延期，心中很不对劲，这还是个国企，在山东还是很不错的，但是出现这样的事情，我想问一下公司这样做合法吗？我该怎么做呢。。。。郁闷！

Answer 1

先不看国家规定与合理不合理，就你描述的这个情况，公司现在没多少事做，那么你的工作就有点不可靠了，没有辞退你说明你的工作做的还可以，想先让你与公司一起渡过眼前的难关，等过后条件好了自然就转正，但如果辞退你的话过后又要招人，新招的咋样又难说，所以看的出公司也是很艰难的在养着你，如果你听楼的去找他理论，或找有关部门调解的话，不如自己现在辞职好了，还走的体体面面的。

追问

对啊，现在我负责的品类虽然很少但是很重要，是公司以后的一个大方向，现在急需用人，公司现在也不困难，挣了这多的钱，我也挺喜欢这工作的，现在也招了部分的应届生，但是他们什么都不懂，刚开始干，肯定还要经过很长的适应时间，但是公司这样对我真是太不公平了。

追答

经常有人在网上问公平不，合理不，合法不，我只想说不公平又咋样，去告他，辞职，都不现实，有很多事情都不能如我们所愿，所谓人生不如意十之八九，所有不要老想公平不公平，啥事差不多就行了。

Answer 2

按照劳动法的规定，试用期过后，如果用人单位不主动找你毁约，则你就自动转为正式员工。
可是你有什么办法呢？
你告单位吗？不行的吧。。。
你就找用人单位吧，每天都找其理论，这就是主要的办法吧。
另外也可以找当地的一切机构给你们协调，例如，劳动局，居委会等。

Answer 3

公司这种行为是违法的
《劳动法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

Answer 4

试用期是一个月至六个月，但是从表面上看用人单位并没有违反劳动法，刚开始你们只是口头协商而已，也没有签定劳动合同。另一种解释是你的工作表现考核未达到工作标准。加油！