2016-09-08 · 知道合伙人法律行家
关注
展开全部
一般在五千左右
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
北科教育
2019-08-21 广告
2019-08-21 广告
北科教育隶属于北京北科教育培训中心,始建于2005年,是一所集职业教育和技能培训为一体的专业培训机构,电梯课程授课内容:培训内容:焊接基础知识,电弧焊及碳弧气刨,焊接安全技术,气焊气割及其安全技术,焊接劳动卫生与保护,融化及气体保护焊。...
点击进入详情页
本回答由北科教育提供
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询