Question

劳动法辞退赔偿

在一家公司工作，2008年3月入职，然后工作到2009年8月，因为感觉没有发展而离职。
然后在2010年因为这家公司信息化（ERP）上线，在2010年6月初让那边的财务总监找回去，帮助组织信息化建设的工作。

然后在今天，2011年8月21，公司领导因更新人才网站的简历而怀疑有找别的工作的想法。辞退了我。之前无任何不良记录。
同时，加班，出差无任何补助。签的合同是至2012年1月1日的

问：这种情况下，可以申请多少补偿。
这种理由的辞退是否算无故辞退员工？

如果，申述，有多少胜率。
企业是当前城市满有名的企业。

Answer 1

1、可以申请补偿金，一年补偿一个月，不足半年的补半个月。如果用人单位不主动补偿，劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时，要求100%的赔偿金。你的情况也就一个半月的补偿金，申请仲裁可以要求3个月的。
2、你不是法律规定的不得接触合同的员工：比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等，所以公司有权辞退你，需要提前30天通知，说白了给钱就是。
3、上述补偿金，是可以胜诉的。其他原因不好说，现在社会你知道吧

追问

有个问题，因为对申请劳动仲裁,不是很了解。
想知道申请劳动仲裁大休流程。及其需要的证据。
还有我的情况申请2倍赔偿的胜率。

追答

1、申请仲裁是劳动争议的必经程序，就在当地劳动与社会保障局里面。诉讼时效是知道或者应当知道争议发生之日起60日。
2、写一个相当于诉状的东西，写明争议内容、你的主张，需提供合同以及你主张的对方侵权或者违约事实的相关证据，如果有必要，但是证据在用人单位手中，你无法收集的，你可申请仲裁时同时申请仲裁庭依职权到单位收集调取所需证据。
3、按照法律你是可以胜诉的，但是现在社会要看别的很多因素，比如你所介绍的该企业在当地的势力等，无法准确给你判断，你自己考虑。
仲裁费用不是以标的计算的，好像是固定的，不超过50元吧。各地收费不一样。我个人觉得，既然撕破脸，就没有什么可顾忌的，你何妨将该主张提出呢，起码本身的补偿是少不了的啊！

Answer 2

你应该申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日起之间的工资。如果要求赔偿，则主张经济补偿金的2倍。如果是2010年1月份入职，则经济补偿金为2个月的解除劳动合同之日起前12个月的平均工资。你可以得到补偿金的2倍即4个月的工资。如果是当代知名企业，一般是调解结案。如果你没有大的过错，胜诉为100%.

追问

有个问题，因为对申请劳动仲裁,不是很了解。
想知道申请劳动仲裁大休流程。及其需要的证据。
还有我的情况申请2倍赔偿的胜率。

Answer 3

1、在无任何过错及理由的情况下被辞退，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2、加班不支付加班费，违反了《劳动法》第四十四条的规定，应予补发。
3、出差应发放补贴，公司有标准执行公司规定；公司没有标准，可参照当地标准执行。
4、申请劳动仲裁能够胜诉。

追问

因为对申请劳动仲裁,不是很了解。
想知道申请劳动仲裁大休流程。及其需要的证据。
还有我的情况申请2倍赔偿的胜率。

Answer 4

算无故辞退员工,补偿金标准以工作时间计算,每满一年支付一个月,已满半年不满一年支付一个月,不满半年支付半个月.

Answer 5

算无故辞退员工,补偿金标准以工作时间计算,每满一年支付一个月,已满半年不满一年支付一个月,不满半年支付半个月.