Question

职场性骚扰，遇到怎么处理

Answer 1

职场性骚扰无外乎两种情况，一种是来自于男领导，一种是来自于男同事。此处排除小鲜肉收到的女性骚扰，毕竟占少数，我也没有话语权。

对于来自男领导的性骚扰，因为涉及到工作关系，如果并不打算立马离开公司，要掌握好那个度，不越过界限。一般男领导对女同事有想法，都会有一个契机，比如某次开会，发现某个女下属姿色和能力都还不错，于是动了恻隐之心，但此时的他因为是男领导所以不敢明目张胆做什么，而是会旁敲侧击看女下属的心思。

男领导会找各种机会去接近女下属，比如开会点名让女下属做会议纪要，私底下找女下属开会讨论职业生涯规划，增加工作的交集度，因为男领导位高权重，女下属即使不情愿也无力拒绝，只能硬着头皮参加。在交流的过车给你最好哪个，男领导会通过各种对话了解女下属的品行人格，以及是否想借机上位。

作为一个有亲身经历的人来说，即便可以感觉到领导的意思，但我不想借此上位，又不想直接离职，所以只能装糊涂，安心做自己的工作，半夜不回复他的微信，叫我去开会一般我都会带一个女同事，减少和他共事的机会。而男人是那种越难越想挑战的动物，我越是这样，就越是燃起他的猎奇心，企图用升职来感动我。但我知道自己的能力，本可以凭能力升职加薪，仅仅因为他看上了我， 就要背负这样一个被领导看上的标签，最后历经半年，我受不了那种感觉，选择离职。

而如果遇到男同事的性骚扰，不涉及到工作关系的往来，想说该撕破脸就撕破脸，让他知道老娘生来不是被你骚扰的，必要的时候上报高层领导，让他滚蛋！

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Answer 2

今天来聊一个比较特殊的话题——职场性骚扰，其实不止是职场，在学校、地铁等地方都会发生性骚扰的事件，面对这种情况，总是让受害者感觉既气愤，又尴尬。究竟应该如何应对？