Question

工作快两个月业绩不好，经理总是找你谈话什么体验？

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Answer 1

公司要有人员调整，没准她一下都会咔嚓！她要看每个人是否还有在公司工作的意愿，没有的趁早找下家，想干就和她一伙的，她保你平安（其实她自己能不能保住也未知），不好不坏一个人。这样的上司干活不累。如果你觉得公司有发展你就干，不过很多所谓“要上市”的企业其实空的很，钱到位了一切都好办，而且这样的企业人事变动会很频繁（高层）办公室政治严重。自己考虑做个龟仙人或者找个硬后台可高枕无忧。

Answer 2

你的经理对于你的去留这件事没有充足的自信，她在试探你是否能留下，如果不留她好早做打算。她希望你留下，许下保你的承诺是她手上最大的权限和能给你的好处。如果想留下，这时候稍微表一表决心，对你们俩来说都有好处，她放心，你安心。如果想走了，提前告知这是职业道德，正规企业一般是提前一个月，书面告知直属领导。

Answer 3

你的经理对于你的去留这件事没有充足的自信，她在试探你是否能留下，如果不留她好早做打算。她希望你留下，许下保你的承诺是她手上最大的权限和能给你的好处。如果想留下，这时候稍微表一表决心，对你们俩来说都有好处，她放心，你安心。如果想走了，提前告知这是职业道德，正规企业一般是提前一个月，书面告知直属领导。

Answer 4

公司状况并不确定，所以你要提前做好考虑和准备。你如果仍然希望留在公司，尽快告诉她，她会力保你。这已经是给你最大最好的承诺了，你如果要走的话，提前告诉她一声，她好在公司的从事安排上有所考虑。这也是正常的。因此，领导的意图就是让你尽快做出走还是留的决定，至于你走还是留，你要尽快考虑清楚。

Answer 5

在职场中并不是只有竞争关系，同事与同事之间还是有感情和关系的，一旦与领导谈话时，不小心说了前任领导的坏话，在领导的印象中绝对是减分的，你的领导肯定会想，在自己走后你也这样说坏话;因此，不管与领导谈到什么话题，都不能说前任领导的坏话，只要简单的说下前领导的工作情况就可以了，切忌添加自己的个人看法。