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这个应该在有些介司应该是很正常的事。
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不一定 看情况而定
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我觉得嗯，可以获得一些他想要的结果吧，但是并不准确。嗯，你比如说马云嗯，你要是单独去调查她的背景的话，那那肯定就是不会得到想要的结果，然后这个马云也不会创造出这么大的就是价值。
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为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持
通过员工背景调查，对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）进行真实的了解和证实，为人力资源的录用提供参考，同时确信被录用的人员在技能、诚信程度、职业操守等方面符合公司的岗位需求，且通过对其前同事的访谈，了解到该员工性格跟现在的同事相匹配，最终达到人岗相符，为用人部门大胆使用新人，提供有力的人才保障，免于人员频繁流动造成公司声誉和人力成本的损失。因此，客观、合法、合理的员工背景调查，能为企业的人力资源后续工作提供强有力的保障。
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应该会的，不然就不会有那么多企业这么做了
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