Question

员工自离有工资吗？

Answer 1

有工资的。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。
不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。
违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。
因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

Answer 2

员工按规定办理离职，工资是要支付的。如果单位没有支付，可以向劳动部门申请调解或仲裁。个人观点，仅供参考。

Answer 3

有的，估计多少会扣点，工资肯定有的，至少上个月的工资要给你结算清楚的。所以说这一点不需要担心的！自离很正常的事情，如果都自离的话，没有工资。克扣工资的话，公司离倒闭也就不远了。

Answer 4

一般好点的工厂都是有工资的，但奖金没有了，自离也要办手续的，该交的东西要及时交给公司或工厂，这样能减少自己的损失，不然要扣很多钱的。你要是没空可以托同事上交的。

Answer 5

员工自离职到批准准离职日前有工资，但没补偿，根据协议定，在终止合同前肯定是有工资的