才到新公司里，总觉得被同事排挤应该怎么办？
才到新公司里，总觉得被同事排挤应该怎么办？
正所谓：千穿万穿，马屁不穿。有时候适当的赞美，是调剂同事关系的一个很有效果的润滑剂。因为这个世界人性是共通的，我们都喜欢被人尊重的感觉。适当的赞美，有助于让对方在你身上获得被尊重的感觉。久而久之，你的同事就更愿意跟你交往了。对方也认同的优点去赞美，效果会更好哦！
只有在“正确的时间，做正确的事情”我们所得到的结果才是最好的，赞美也一样！要避免赞美变成“尬聊”，赞美的时机一定要选对。我们如何让自己的赞美在别人看起来是“真实”的？最关键的方法，就是通过具体的事情，和他自己都没有发现的细节，进行赞美。根据具体事件和细节进行赞美，会让你的话，因为有具体的案例支撑，而更加让别人觉得可信。而不是那些“空大泛”的虚情假意的客套话！
2、高质量的人际关系，来源于你的回应方式记住一个原则就是：先解决事情，再解决事情。先让对方的心情平静下来，不是处在一个波动的状态，对方才能更理智的接受你的建议。具体我们可以使用“三文治回应法”，去解决日常工作中的回应需求。所谓的三文治回应法，是在我们在表达建议之前，找对对方的某些方面进行肯定，以消除他波动的情绪。再通过分析和建议引导对方更理智的看待事情。最后再表达自己的希望和看法，促使对方进行改变。
在沟通中有两个点是会让对方强烈记住的。一个是你的情绪，一个是你说的最后一句话。所以我们在进行回应的时候，一定不要出现情绪的波动，因为情绪是很容易传染的，当你出现负面情绪的时候，你的负面情绪也会传染给别人。其次，注意你最后一句话表达的信息，如果表达的信息更多是指责，对方可能就会感觉到你在推脱。
3、适当表现无关痛痒的缺点，更能收获别人的好感
很多时候，我们都喜欢挑剔别人的缺点，以显得自己更加高高在上的。但这样的做法，不仅不会让自己成为团队中的领导者，更会因为你的挑剔而拉开你与同事间的距离。我们都知道，人无完人！职场上大多数都是普通人，我们都喜欢跟自己相似的人呆在一起。
因此，有时候变现的不那么完美，反而让自己看起来，没那么有攻击性。你的攻击性降低了，别人自然放下对你的防御，也更愿意让你加入他们的圈子。所以，我们在平时，可以适当把自己无关痛痒的缺点变现出来。为什么有时候熊猫这么惹人可爱？还不是因为它的蠢萌融化了别人对他的防御心。
