Question

为什么领导不喜欢提拔老实人？

Answer 1

因为老实人不会溜须拍马，不懂得看领导的眼色办事情，更不会揣测领导的意图了。所以领导感觉他们没有能力和眼力劲的。更不想提拔老实人了。

Answer 2

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 3

为什么领导不喜欢提拔老实人？之所以领导不喜欢提拔老实人，是因为他们觉得老实人只适合做事踏踏实实的。还不能胜任管理这个职责。老实人不怎么圆滑心眼儿少，只知道埋头苦干。属于实干性的人才，在管理方面有点欠缺。 老实人应该把自己的才能发挥在做事上面，把自己的事情做好。所以这是领导的考虑，我喜欢七八老实人的原因之一吧。

Answer 4

领导不喜欢提拔老实人，最主要的原因是因为老实人总是循规蹈矩地去完成领导安排的工作，他们没有野心，没有创新，在工作中也不可能做出突出的业绩。只能按事零完成领导安排的任务。所以领导提拔这些老实人，没有任何意义。从而导致了领导不喜欢提拔老实人这种结果，综上所述，望采纳。

Answer 5

为什么领导不喜欢提拔老实人？我觉得主要是因为很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的，因为他们懂得处世之道！