你在职场上遇到过哪些不公的事情?

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匿名用户
2021-01-18
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1.被领导安排的同事“果子摘”

自己辛辛苦苦跟的项目,领导安排协作的同事,没有出过力,在项目现场每天吃喝玩乐,中间工作也是自己跟领导对接的,等到项目竣工收成的那天,领导安排的同事出现了,全程在领导面前晃悠,反而自己成了外人,到了项目收成或者表扬的时候,自己一分功劳都没有,项目变成那位同事呕心沥血完成的了。

2.明明是领导的错,身为下属却莫名背锅

曾经遇到过一位领导,平时沟通相处挺正常的,有次开会。领导在他上属面前大声责问:“交代你做的某某事情做的怎么样了?”,其实领导根本没有交代,那么多人在又不能说破,只能说自己忘记了,莫名背锅还给领导的领导也形成了不好的印象。

3.明明自己各项考核评分最高,本部门年底的优秀员工却评给了评分最低的同事

相信每个公司都有KPI考核指标,涉及部门和个人,明明自己每个月,甚至年度的考核评分最高,但到了真正进行部门优秀员工评选的时候,领导安排给了评分不如自己甚至最低的同事。

4.同样的岗位,工作量不对等,但自己的工资却比别人低

相信很多人都遇到过,明明是同样的工作岗位,甚至连工作量都是一样,或者你的工作量多,同岗位同事工作量少,该同事仅仅靠溜须拍马,就可以获得和你一样,甚至比你更多的工资待遇。

繁花花花咯Y
2021-01-18 · TA获得超过673个赞
知道小有建树答主
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职场上遇到不公的事情相信大部分人或多或少都遇到过,例如加班时间长、薪酬奖金分配不公、长期得不到领导上司的赏、识、提拔、晋升等。当然面对职场上的不公,我们还是要理性客观看待,采取适当方式去处理,不能长期抱怨或消极殆工。对于合理适当的加班费、奖金,职员可以向上面提出来,如果企业长期对职员不公待遇,那么企业就没有多有诚意,个人在找到更好岗位可以选择离职、辞工。

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卷枋茵7V
高能答主

2021-01-18 · 认真答题,希望能帮到你
知道大有可为答主
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职场中遇到的不公平事太多了,第一大不公平的事就是,同工不同酬。这种现象的存在是十分广泛的,你和公司领导的亲戚在一个部门工作,说起来是做同样的工作,但是人家每天抽抽烟,聊聊天,一天就过去了,你却撅着屁股,玩命干!月底的时候,一看工资,人家是你的两倍。你说你能感觉到公平吗?
第二件不公平的事,老人压新人,很多老员工才三十多岁,甚至刚到四十岁,年纪轻轻,但是却以老人自居,什么事都不想做,也不想干,把所有工作都压给下属去做,还美其名曰,锻炼新人。要给新人点压力才能成长,对此,新人有话说,只有一句,那就是,所有的活由我干,都可以,那么你的工资也让我领了吧?
第三件不公平的事,老实人永远没有“刺头”过的好,人善被人欺,马善被人骑,一个人在工作中太过好说话的时候,你会发现,你会陷入到一个循环之中,那就是你总是有干不完的活,老板一有事第一个想到的就是你,原因很简单,觉得你做事代价低,让别人做事,
他们死懒怕动弹呢,但是让你做事,你一会就做好了,为什么让去让别人做呢?用你就好了。于是你天天有做不完的工作。干不完的活。难道一个人勤快,就应该被这样对待吗?不是说好的,好人有好报嘛!怎么能这样!职场也就是一个社会,都仅仅是相对公平而已,
绝对公平的事没有。首先你要面对的不公平是即使你的能力比别人强,业绩比别人好,但主管领导还是将升职的好事儿给了别人,不知道为什么?也许就是领导一念之间吧!
其次就是你们的工作内容也相同,上班时间也相同,业绩也一样时但别人的薪水就是比你高一些,也可能是领导给的印象分不高而已。总之,职场上为什么的原因很多,你自己要懂得审时度势,才会有更多的机会。
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zclyyh

2021-01-18 · TA获得超过6.1万个赞
知道大有可为答主
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1、正确的认识“公平”

身在职场,你的身份是员工,你的职责是为公司服务创造利润。因此,你首先要遵守公司的制度,服从于你的上级,以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据,不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。否则,当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时,如果你不能接受,必然会被 认为是不适合公司的员工而被淘汰。
2、站在上司的角度上
应该可以先分析上司能坐到这个位置上的原因,因为每个人能走上管理岗位都必然有自己的道理——技术强、人脉广、资力深还是另有原因。通过分析上司,看到他身上的长处并加以学习。
3、勇于面对现实

提高自身的抵抗力,勇敢面对现实,以乐观的心态去面对? “世上没有永远的公平”,上班族对这一点都应有清楚的忍让、并做好准备,才能让自己有能力去承受不公平的压力。一定要时刻做好准备,你能力强和做事多,就要多想想,你要做好功高震主的准备,时刻提高和学习中,然后经常看看外面的机会,不能只盯着自己公司,没事的时候也要看看窗外。
4、少发牢骚
积蓄实力,给自己积累经验和实务,努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。如果你的自身实力本来就与他人相差甚远,却一厢情愿地比地位、比薪酬,这是不切实际的。还是要抱着少发牢骚,多干事的态度,才能在职场上生存下去。
5、绝不要盲目攀比
无论就业或择业,不公受到知识、技能、职位、家庭等条件的制约,而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。也许两个人条件差不多,但如果其中一个人善于推销自己,把握机会的能力较强,其最终的职业取向、职位、薪酬、福利等回报就都要好些。盲目攀比只会让你的心中不断地产生失衡感,进而影响你的工作和生活。
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1970翔
2021-01-18 · 机会总是青睐那些有准备的人
1970翔
采纳数:1156 获赞数:6710

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职场上不公的事情很多。干好自己的工作,不去想那么多,常见的不公的事情比方说发放奖金的时候不一定那么公平。年度考核结果的时候不一定严格按照规则。职称评审的时候,有些人弄虚作假。等等。
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