Question

领导不认可你的工作怎么办

Answer 1

1.反思自己的工作表现

吾日三省吾身，在我们吐槽老板的“差别待遇”之前，我们先反思一下，自己的工作是否有做到可圈可点？如果本职工作完成得也不好，有没有尽可能给团队增加助力，为团队带来价值呢？

如果说工作失误是你的家常便饭，那别说老板会器重你，同事见到你都会头疼。如果手上的工作存在一定的风险，领导更是不会将这些重要的工作交付到你的手上，宁可放你自生自灭也不会拿公司发展开玩笑。

若是问题持续的没有改善，仍然在本职工作上存在重大风险，不排除团队会考虑辞退你，作为基本的职场人士，这样的工作表现是有着巨大问题的。

此外，你和领导私下的关系如何？你对领导是否了解？这些细节也会对你的工作带来一定影响。所谓的了解是指行事作风，思维方式，表达习惯。领导思考工作的时候，思路你能否跟得上，布置工作的时候你能不能准确理解对方的意图，这些都是决定了你是否能承当起老板下发给你的任务的重要指标。

是否需要辞职，寻找另一个发展平台

如果眼下的工作矛盾已经非常尖锐了，换句话说，领导已经对你失望至极了，是否就要马上离职换工作了呢。

首先真的要认真评估一下你的工作是否没有任何可以改进的空间了，若是没到劣迹斑斑，给团队造成的后果无法挽回的程度，是否可以通过改变自己的行为表现，挽回领导对你的信心。

倘若目前的公司规模还是比较大，各方面上升空间明朗，行业前景比较光明，而你的职业发展在眼下的公司还有诸多可能性的时候，建议尽量争取改善自己的工作表现，而不是换工作。

若是薪水也没有特别不满意，那么换工作更加要慎重考虑。换新的工作，需要重新到其他的公司去应聘，那么你目前的工作表现和已有的成果，是不是可以帮你获得市面上的心仪岗位呢，如果答案是否定的，那么请关注如何改善眼前的工作行为，而不是跳槽。