你会因为什么产生辞职的念头？
现在在工作中压力大，竞争激烈，好的一份工作有很多因素决定，相信大家都跳槽过，极少数的人一生就一份工作，下面是我想辞职的一些原因。
一到比现有工作更理想的工作。人往高处走，水往低处流，有一份比现有的工作更好的公司，肯定跳槽过去了。
二：由于家庭因素的原因导致离职。工作地址偏远，离家或者是和妻子工作地址距离较远，交通不便，这是有些人也是选择离职。
三：付出和收入得不到正比。在公司明明加班加点，付出很大，但是薪资却少的可怜，完全得不到正比。
四：得不到领导的信任，和赏识，受到委屈。在公司明明做的非常好，但是领导总是鸡蛋里挑骨头，不管怎样做，领导们对你就是不认可，在这种情况下多数人选择离职。
五：同事间的关系。公司里面肯定存在竞争，有竞争才会有进步，但是同事间关系不好，或者人品问题，总是借着你的失败和出丑上位，感觉不是竞争，就是在互相算计对方，这样的工作氛围让人太压抑。
六：没有发展前途。我们刚开始进公司时，大多数人都是从基层做起，但是随着工龄和经验的增长，会一步步向上提升，但是如果没有晋升的可能或者希望，这样的公司必然不会留的住员工。
七：公司不景气，随时有倒闭的可能。如果在一个公司已经到了快要破产的地步，没有订单量，过多的休班，放假，这时候会有很多人选择离开。
八：身体无法适应工作。有些工作需要体力大，耐力大，而我们身体受不了劳动强度大的工作，这时候也选择离开。
九：工作现场环境问题。有些工作在高温，高噪，还有一些有害物质，会让人身体出现不适的情况下，也会有人离开，毕竟身体是革命的本钱，谁都不想为了挣俩钱把命搭上是不是
那肯定是因为受到不公平的待遇啦！
我第一回产生辞职的念头也是第一次干兼职的时候。我第一次干兼职呢是在一所大学里面的奶茶店。那个时候正是疫情期间，我们学校延期一个月开学。在这样的大环境下我就跑去了附近的大学干兼职，中间呢也是见识到了在外工作是啥样的，但是吧没有体会过不公的我确实就像题目上一样产生辞职的念头。
不公究竟是为什么呢？疫情原因下经济萧条是必然的，各行各业都受到一定的打击，营业额肯定是纷纷下降。但是在学校里学生很多可以保证销量和营业额，能让老板开始打兼职生工资的主意那只有两个原因就是学校提成太高和对家出现
但是那个时候我是看着微信里的推荐去了解的，我也是想着都是一个村里的肯定不会出现坑人的场面。正式上班那一天，我到以后，只有老板在哪里让我等着店长来上班到岗。所以呢平常就是我和店长上班。老板有其他工作要做，就不在岗但是会在监控探头里面looklook~第一天是最忙也是最容易出问题的一天，那一天也是非常的忙乱，老板其实是不想留住我的，但是店长觉得我干活勤快在招人可能就会没有人像我这么勤快就没有了所以留了下来。
但是吧由于在日常相处中关系也是日渐融洽，店长嘛就逐渐告诉我老板私底下给我改工资这件事儿。但是呢改工资这个还不是一回儿两回儿所以嘛就很生气。于是我就找他重新商量了一下，又重新订好了工资。但是吧私底下他又改了。出于报复心理我就经常喝她的原材料当然这也是我不懂事啦~你们可不要跟着学哦~
其实也不是因为所有上面的原因，据我了解在上一年也是因为工资问题和兼职的学生吵了一架。可能就是他喜欢克扣兼职生的工资吧~所以呢这就是我产生辞职的念头啦
在工作中，我之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位，当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。
在职场上，有这样一种现象，有些人在一家公司干了一两年，就会不由地产生想要辞职的念头。
产生辞职的念头如下:
1.公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配。
2.换行业，公司所在的行业发展前景出现问题，自己也行有新的挑战。
3.换城市，为了家庭，亦或自己的发展。4.遇到瓶颈，想要挑战自己，这种适合在一家公司待了两三年及以上的人。
5.实际情况与承诺不符，适合试用期或管理层。
究竟如何应对自己的职业倦怠，对待这种频繁辞职的念头？建议职场人从以下几点考虑：
1、你要知道，没有绝对理想的职场。
如果你进入了职场倦怠期，产生诸多苦恼的情绪，那么首先你需要判断，是真的遇到了难题，还是自己矫情。
其实很多人常常干了一两年就想辞职，不是因为工作本身存在多大的问题，而是因为不想上班。
上司太强硬，公司常常加班，工资太少，午休时间太短，工作压力大……
其实，只要是身在职场，这些鸡零狗碎的职场压力总会存在。
慧眼识才的上司，优厚的薪资待遇，和谐舒适的工作环境，积极向上的团队氛围……绝对理想的职场，只存在于想象中。
我建议，职场人应该时刻清醒地认识到，没有完美的职场，也没有毫无压力的岗位。身在职场就必须要学会合理地看待职场压力，并寻找化解压力的方法，而不是为了逃避不断寻找借口。否则，你的职场会变成永无止境的逃离，让你痛苦不堪。
2、提升价值，向上攀登，也是改变环境的一种有效方法
职场人跳槽，本质上是为了寻找更好的环境，为自己觅得更好的发展机会。但其实如果你的个人能力有限，无论是跳槽多少家公司，本质上仍是处于同一个层次。
辞职的理由同小异，无非就是觉得工资低，工作没劲，同事不好相处等等。
所以职场人应该清楚的认识到，当你找到相对合适的平台，你需要做的是深耕，通过提升自己的价值来优化职场环境，而非不断地做同质化的选择。
3、职场不能随遇而安，你需要一份职业规划
据老王观察，每次工作一两年后就想跳槽的人，大多没有明确的职业规划。
最近总是听到有人说想要辞职，或是因为工作受了委屈，或是因为工资太低，或是因为被领导刁难……
各种各样的小理由，都足以让一个职场人瞬间下定决心离开公司。
因人而异，不同的人有不同的需求，不同的人有不同追求，假如有一天我离职了，原因只有一个“钱”。因为我想生存，想有点钱能让自己的孩子留在自己的身边，想有一个可以安身的住处。
有多少人正处在崩溃的边缘？又有多少人在辞职之后没有了收入，在面对生活和经济的双重压力之下，后悔不已？
人们可能在离职的瞬间会得到解脱，但过一段时间以后就开始后悔，后悔自己当初为什么没有再慎重考虑，后悔冲动让自己陷入到找不到工作的困境。
可世界上没有后悔药，我们要为自己的情绪和决定负责。
不要被冲动冲昏了头脑，如果你特别想辞职，觉得自己快要崩溃时，不妨在做决定前先用以下三个步骤检视一下自己，我相信你很快就会有答案的。
对不同的员工来说，离职的细分理由各不相同。我们需要先搞明白自己离职真正的原因是什么，是否需要走到离职的地步。
1、因为上级的原因，让自己工作很不开心。
2、因为在公司没有更大的发展空间，职业前景堪忧。
3、因为与同事相处不愉快，被排挤，被穿小鞋。
4、因为工资达不到期望值，付出与回报不匹配。
5、因为得不到领导的赏识，一直没有被重用。
6、因为被小人陷害，自己背了锅。
7、因为工作（或客户）的要求越来越高，自己难以实现领导（或客户）的目标期望。
8、因为被架空，名存实亡。
如果你是因为以上8个理由想要离职，那么，请再问问自己以下五个问题，与自己的灵魂进行对话：
1、继续上班，你会不会有生命危险？——不会，请留下。
2、以上的问题，如果是发生在你同事身上，你会给他什么建议解决？——能说得出方法，请留下。
3、谁能够帮你解决这些问题？——能找到解决这些事的人时，请留下。
4、需要多长时间可以解决这些问题？——半年之内，请留下。
5、是否相信自己可以解决？——花点心思，学点技巧也许就能解决，请留下。
以上你若能找到心中的答案，你只是被一时的气愤冲昏了头脑，冷静下来好好想想，其实并不太糟，自己很快就可以解决度过的。
二、计算一下离职的成本和代价是什么
很多人离职是裸辞，也就是还没找到新的工作就提出离职，那么这中间就需要预留时间差，先看看自己的存款能否支撑。
那么，对于离职成本来说，我们可以分为两个方面：
1、是否准备好离职过渡期的生活成本？
按照目前用人市场供大于求的态势，一些门槛低的岗位更要做好短时间失业的准备，比如行政类、设计类、服务类岗位。
所以，除非你是稀缺岗位，否则找到新工作的时间周期会相应的拉长。你若没有3个月的存款准备，很可能会因为急需工作而降低薪酬要求，到头来换工作的成本就大大增加。
2、你的工作岗位在跳槽后还能否增值？
这取决于三个前提条件：一是市场对这个岗位的需求度，二是你原有的薪酬是否低于行业同岗位水平，三是你的年龄是否有优势。
首先，市场需求决定了岗位工资的高低，如果你的岗位专业性低，跳槽后涨薪的可能性也低；
其次，有的岗位是公司特殊培养的，薪酬待遇会高于市场的平均水平，那么你离开之后，想要获得同等待遇的薪酬就很难；
第三，如果你是20多岁，你可以放心大胆的跳槽，但如果你已经30-40岁了，那就要谨慎分析离职后还能否找到新的工作。因为有很多这个年龄段的员工，一旦离职再次找到合适的工作就要大半年以后，很多人都因此而后悔莫及。
