Question

你会因为什么产生辞职的念头？

Answer 1

最主要产生辞职的念头，还是感觉在这个单位要么是过得不开心，要么是感觉挣的钱太少。或者是感觉，根本就没有任何前途在这里。
因为大家出来工作无非都是有一些企图的，没有人单纯的，就是因为想工作而工作，所以说大家都是有对于自己人生的目标和念头的。
有些人喜欢找到一个比较合适的感觉，也就是说如果你在工作当中有一个比较合适的氛围有很多好的同事，这样的话你就能够过得更加快乐，这样不容易产生辞职的念头。
当然大部分的人其实还是主要更加喜欢钱，也就是说只有钱足够了，这样才能够让这个人愿意留在这个公司工作，钱不够的话，谁都会产生辞职的念头。
还有一部分的人在一个地方工作是为了有一个晋升的机会，如果在这工作了很长时间，仍然没有机会让他去晋升的话，那估计有一段时间他就熬不住了，所以也就会产生辞职的念头。
所以对于这种辞职的念头每一个人来说都是不一样的，有些人是因为对未来的前途，有些人就是因为自己现在的钱不够，还有一些人可能因为自己的一个激动就想要辞职了，所以说原因不同，但是归根结底还是因为对这份工作的不满意。

Answer 2

我会在这几点后产生离职的念头。

1 工作枯燥乏味，没有兴趣和激情，想换个工种或环境，改变一下状态。

很多人都会遇到这种情况，笔者本人也遇到过，长期在一家公司固定岗位工作，日复一日，年复一年，总是做类似的事情，时间长了，必然会觉得枯燥乏味，更不用说激情了，有时甚至一进公司就觉得头大，莫名的烦躁甚至厌恶。这种情况，有几种解决方案，还是有一定效果的。一是可以在桌子上养几盆花，甚至弄个小鱼缸养几条小鱼，笔者当年就是这么挺过来的，工作乏味时，看看花，看看鱼，看看鱼缸里的水草，马上会神清气爽的。二是调换座位，可以部门内调换，环境变了，周围的人变了，你就会有新鲜感。三是可以公司内部申请调换岗位，这样不但座位和环境变了，连工作内容都变了，会有很新鲜的感觉。不要怕领导不同意，如果他想留你，这些要求不算过分。

2 工作比较辛苦，想找个轻松一些的工作。

一分耕耘，一分收获，钱多事少离家近的工作很少，也未必就好。当然，如果工作确实过于辛苦，是否可以释放一下自己，不要那么拼；或者跟领导沟通一下，减轻一些工作内容；另外，也看你处于人生哪个阶段，如果工作时间不长，年青人奋斗一下也是好事。辛苦是一个范围很大的词，有人每天准时下班也觉得辛苦，有人每天加班却不觉得累，关键是你觉得值不值，以及是否觉得工作有价值。世界上没有绝对轻松的工作，除非是混日子那种，但是不同行业和工种，劳动强度和收入确实有差异，可以追求相对的轻松，但不要指望钱多事少离家近这种绝对的轻松。

3 业绩平平，收入一般，想出去寻找更好的发展机会。

这是很多人跳槽的主要原因，这种情况你需要静下心来，冷静的思考分析，了解自己的处境，分析那种方案更适合你，不要盲目跟从别人，也不要情绪化决策，一切以自己的前途为重，想清楚了再作决定，换工作不是小事情，一定要慎重。

4 慵懒的人性导致不想工作。

人都是有惰性的，也有一些人就是莫名地不想工作，这种情况还是要克服情绪，慢慢养成习惯，因为不管你去哪里，都没有不劳而获的事情，辞职是解决不了这个问题的。

5 公司小或者岗位低，觉得没面子不光彩。

这也是常见的一种情况，如果你有能力获得更好的机会当然可以去争取，但不论去哪，业绩和能力都是最重要的，大池子里的小鱼好，还是小池子里的大鱼好，需要自己想清楚，如果去哪都是小鱼，那其实差别也不大，有时候机会是坚持出来的。

这几点我会有这种念头。

Answer 3

1.和上级的关系破裂。

2.你的生活出现了变化。也许你刚刚结婚，或者刚刚生了小孩，原来的薪水和奖金不足以维持日常开销，你需要跳槽到更高薪水的职位来养家糊口。

3、你的价值观与公司文化不相适应

4、你不能从工作中得到乐趣。

5、你的公司在道德上存在缺陷。

6、你的工作表现被认为不妥当。

7、你和同事之间的合作关系到头了

8、工作压力太大

9、没有挑战性

加油打工人！

Answer 4

“辞职”这个词对每个人职场人都不陌生，让人做出辞职的决定很多，比如，领导让自己寒心，或者是收入不满意，也可能是因为自身的优秀等等情况都可能做出辞职的决定。“辞职”很多人都在做，但是否能做出正确的决定，却是一件很难的事情。满足三种情况下，就可以考虑辞职，或者是做出辞职的决定了。

第一种情况：收入
别拿理想、情怀等等来看待职场，这些存在，但仅仅是小部分人，大多数人都是为了钱而工作。再有情怀、理想，没有物质保障一切都是空谈。
1.收入无法满足日常生活
在自己足够努力的前提下，目前收入已经无法满足日常生活的时候，就必须要考虑辞职了。“人挪活，树挪死”的道理，大家都懂。有可能是企业发展跟不上社会进步的速度，也可能是因为自身情况的变化，都可能让自己增加经济压力。比如，家人生病、买房、买车，压力突然增大等情况。

2.有更多收入的诱惑
这个社会诱惑无处不在，有诱惑说明自己有价值。一个毫无的价值的人，只会被自己蒙蔽，而不有外界的诱惑主动靠近自己。比如，高薪挖人才的事情屡见不鲜，或者自身能力已经可以满足跳槽的条件时等情况。每个人心中都有天平，当天平倾斜的时候，就是考虑辞职的时候。
3.付出与获得落差太大
对于成功而言，付出不一定有收获，但收获必定是有付出的。对于收入而言，付出如果与收获不匹配的时候，那么就必须要考虑辞职了。因为时间成本很重要，付出与获得长期落差太大，就不需要浪费时间自己的时间，就必须马上考虑辞职的事情了。

4.副业收入超越主业
很多职场人有自己副业收入，有些还有“睡后收入”，这些收入已经远远超过了主业的收入，何必再浪费自己的时间呢。利益对于每个人来说都是很重要的事情，有获得更多利益可能，就该放大自己优势。

第二种情况：领导
混职场的人都应该明白，领导是最大的助力，也是最大的阻力，哪怕你再有能力，领导压你几年，基本也就废了。毕竟时间在一分一秒的过去。
1.与领导产生私人恩怨的时候
与领导产生了私人恩怨，无论是自己不会做事，还是领导的原因，一旦产生了个人之间的恩怨，那就赶紧考虑辞职。趋利避害是职场人的本性，别试图扳倒领导，哪怕成功都是惨胜，没必要浪费自己的时间来证明领导是错的，不如辞职选择更适合发展的地方。

2.领导刻意针对无法化解的时候
自己被动被划分了队伍，导致领导的刻意针对时，也应该考虑辞职了。办公室争斗无处不在，自己何必当那个“炮灰”呢？尤其是被动划分队伍的时候，比如，老乡派，学院派等等，其实自己没站队，但是被认为划分了队伍，个人能力无法化解这类事情的赶紧离开。
3.领导有失公平的时候
人人心中都有杆秤，大多数情况下，领导会营造一个相对公平的环境。虽然没有绝对的公平，但在一定范围内有相对的公平才是基础。如果连相对公平的情况都无法保证的时候，那么这里绝对不适合发展，也是考虑辞职的因素之一。

4.自己被边缘化的时候
由骨干变成边缘化，基本是价值不足够，领导让你主动辞职的时候，这时就别犹豫了，除非自己还想华丽的转身，赶紧离开，没必要浪费自己宝贵的时间来证明自己是优秀的，向别人证明什么，不如向自己证明，每个人都是自己的主角，没必要向配角证明什么。

Answer 5

你要知道，没有绝对理想的职场。
如果你进入了职场倦怠期，产生诸多苦恼的情绪，那么首先你需要判断，是真的遇到了难题，还是自己矫情。
其实很多人常常干了一两年就想辞职，不是因为工作本身存在多大的问题，而是因为不想上班。
就像前文中的石小姐，对每家公司都有不少怨言。上司太强硬，公司常常加班，工资太少，午休时间太短，工作压力大……
其实，只要是身在职场，这些鸡零狗碎的职场压力总会存在。
慧眼识才的上司，优厚的薪资待遇，和谐舒适的工作环境，积极向上的团队氛围……绝对理想的职场，只存在于想象中。
老王建议，职场人应该时刻清醒地认识到，没有完美的职场，也没有毫无压力的岗位。身在职场就必须要学会合理地看待职场压力，并寻找化解压力的方法，而不是为了逃避不断寻找借口。否则，你的职场会变成永无止境的逃离，让你痛苦不堪。
2、提升价值，向上攀登，也是改变环境的一种有效方法
职场人跳槽，本质上是为了寻找更好的环境，为自己觅得更好的发展机会。但其实如果你的个人能力有限，无论是跳槽多少家公司，本质上仍是处于同一个层次。
当初霍先生和另外几个实习生一同进入这家公司，一段时间之后，一同实习的几个人陆续离开。辞职的理由同小异，无非就是觉得工资低，工作没劲，同事不好相处等等。
为了脱离当前的环境霍先生选择了留下，虽然基层工资很低，但是公司发展和晋升机会多，几年之后，他已经脱离了基层，成为了中层管理，每天接触的人与事已经和当初截然不同。

老王认为，辞职跳槽最大的作用，是在你处于不同的职场发展阶段时，可以选择适合自己当成发展的环境。但仅凭借跳槽，无法完成职场的上升发展。
所以职场人应该清楚的认识到，当你找到相对合适的平台，你需要做的是深耕，通过提升自己的价值来优化职场环境，而非不断地做同质化的选择。
3、职场不能随遇而安，你需要一份职业规划
据老王观察，每次工作一两年后就想跳槽的人，大多没有明确的职业规划。
老王在和职场人小杰沟通时发现，他在跳槽的时候，为了优化当前的境况，完全不在乎改变自己的职业方向，做过文案策划，也做过行政文员，甚至还做过销售。和眼前的工资相比，未来发展如何似乎并不重要。
他辞职的理由，同样也可以看出他是一个没有职业规划的人。有时候是为了摆脱公司脾气糟糕的领导，有时候是为了能多几百块钱的工资，有的时候是为了找一个双休的工作……
从他的经历本身看上去，他跳槽4次，似乎每一次跳槽都能解决上一个公司出现的问题，但实际上在新的公司仍是会出现新的问题。工资稍高的岗位，加班的时候也自然多了。一份双休的工作，又总是遭到同事挤兑。做销售跑业务很自由，可不出成绩，最后免不了遭到一顿痛批……总之，有职场，就有烦恼。
而这种漫无目的的频繁跳槽，也给小杰带来了一个更严重的问题，他的职业方向混乱，让他的价值越来越低，后续找工作也越来越难。
老王认为，行走职场并不是旅行，可以随遇而安。每一个职场人都需要一份明确的职业规划。它可以让职场更有目标感，当你明确自己想要到达哪一个终点，掌握了奋斗的节奏，那么在面对选择的时候，才不会迷失方向。即使在工作一段时间进入了职业倦怠期，仍是能清晰地认清自己的需求，作出正确的抉择。

写在最后
每个职场人，在自己的工作岗位中都可能会经历倦怠期，你也许会从中感觉到枯燥乏味，但却不能一味地选择逃避。
辞职、跳槽也许能带来短暂的刺激和新鲜感，但如果你不正视自己的职业倦怠，就永远都无法逃出，这个恶性循环。因为持续奋斗的动力源自于内在，而非环境。
逃避，只能带来更多问题；
面对，才能遇见一个更好的自己。