Question

领导提拔一个比我差的人，我该不该辞职呢？





Answer 1

任何时候，任何场合下我们都不可能要求别人要做到绝对的公平与公正，做好自己，才是最应该做的事情，有时候不公平的事情就发生在自己身上，怎么办？

面对这种情况，你要一面熟视无睹，一面把工作干好，要耐得住寂寞，用时间和业绩证明自己的优秀和能力。冷静思考一下，对方的优势在哪里。是不是对方格局更高、视野更长远、更能理解领导的要求？是不是对方更会沟通协调？是不是对方的综合能力比较强？正常情况下，如果领导不是笨蛋，一定是提拔一个他认为比较优秀的人。

为什么领导宁愿提拔一个“渣渣”也不愿意提拔一个“好学生”？难道这位领导真的可以为了图自己安逸，一手遮天吗？他还是需要向上级报备，自己提拔的人选的基本情况和工作能力的！

在企业打工，不光埋头拉车，还要抬头看路。对企业，对家庭，对自己，都要有强烈的责任感。辞职可以，找好了下家，再说。不要赌气辞职，不要和工资怄气。是金子总会发光。如果他的确不如你。换一任领导，他也就歇菜了。他有高度，你有长度。

如果你所在的单位工作稳定，福利待遇都不错，只不过因为领导没有提拔你，而是提了你自己认为不如你的人，你因此才愤然辞职，只能说明你是一个自以为是的低情商之人，即使是到了其它地方也不可能有什么大的起色的。

扪心自问，我们真的很强吗？凡事不要太主观，我们习惯于觉得自己很强，看人看事存在较大的主观意识，认为别人就是比我差，不管领导是否有眼无珠，或者提拔那个人能力确实没你强，只有不断提高自己，不断变强才是真的强。

Answer 2

领导提拔一个比我差的人，这不应该成为你辞职的原因。你应该综合考量公司给你的机会、福利、薪资等等，不要片面地因此而辞职。

Answer 3

应该辞职，因为领导根本不重视你，而且这样的公司不能长久。

Answer 4

我觉得你应该辞职，因为领导这么做就说明他已经不重视你了。