Question

因公出差隔离期间工资如何算

Answer 1

因出差被隔离的告饥员工是有工资的。因公出差执行工作任务的员工，疫情期间未能及时返回岗位的，其隔离期间的工资待遇由所在企业按正常出勤状态计算。职工因公出差在外地期间被隔离观察的，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资
一、如果是不是被政府强制隔离，而是封闭小区、跨地区出行、在家隔离等其他原因而造成的隔离，其薪水的分发分别列为下面三种：
1、隔离期间可以在家办公。通过公司跟员工协商后，隔离期可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作出勤状态支付工资。
2、隔离期间不能居家办公，但安排了带薪假的。经员工与公司商榷后，员工可在这期间提前使用带薪年休假，公司需以原先的假期规定支付工资。隔离期间天数多于原本规定的带薪假天数的，则按照上面的第三种情况分发工资。
3、在疫情隔离期，无法乎镇在家办公，加上公司未设有带薪假期的。员工没有到岗上班的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按照劳动协议合同的约定发放薪资；高于一个月的，公司则改成支付生活费。各个地区的生活费发放标准也会有差异，江苏省是不可以低于当地最低工资标准的80%。
二、疫情期间若用人单位不予以发放工资，那么劳动者可以通过以下方法进行维权：
1、拨打市长热线“12345”进行投诉反馈。
2、在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索。
3、到当地劳动监察大队进行投诉。
4、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、向人民法院提出诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施袜顷返的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。