Question

现在工作好找吗？

Answer 1

工作市场的情况因地区、行业、职业、经济状况等因素而异。以下是一些可能影响工作市场情况的因素：

• 经济状况：经济状况对工作市场有很大的影响。当经济繁荣时，就业机会增加，工作市场更加活跃。当经济衰退时，失业率上升，工作市场变得更加艰难。

• 技术进步和劳动力转型：技术进步和劳动力转型可能会改变工作市场的格局。在一些领域，例如高科技行业，由于技术不断创新，可能会有更多的就业机会。在其他领域，例如传统制造业，由于技术的淘汰和自动化，可能会导致一些职位的消失。

• 行业需求：不同行业对劳动力的需求也不同。一些行业可能更倾向于雇用年轻人，而不是超过35岁的人。例如，互联网、科技、医疗保健等行业更倾向于雇用年轻人。

• 地理位置：某些地区可能更容易吸引年轻人，而不是超过35岁的人。例如，大城市、发达国家和地区更容易吸引年轻人。

• 公司规模：一些小公司可能更愿意雇用年轻人，而不是超过35岁的人。相比之下，大公司可能更愿意雇用更有经验的员工。

• 人口统计数据：人口统计数据，如年龄结构、教育水平、收入水平等，也会影响工作市场的情况。年轻人和高收入人群通常更有可能在劳动力市场上找到更好的工作机会。

总之，工作市场情况因地区、行业、职业、经济状况等因素而异。在当前的经济环境下，就业市场面临着挑战，但也存在一些机遇。关键是要具备相关技能和经验，同时不断提升自己的竞争力和适应能力。

Answer 2

很高兴回答你的问题！
我认为今年工作不好找，是有多方面原因的。
一，首先，就业市场还未完全放开。
此次疫情影响范围之广、之深，应该是很多人始料未及的，以至于很多行业在春节放假前压根就没有做好相应的准备工作。所以，等到节后各单位陆续开始上班的时候，像影院、健身房、餐饮、旅游这些受疫情影响比较大的行业，相关公司只能通知员工继续延迟上班。
那么在这种情况下，这些公司正式员工都没有机会上班，工资会不会照常发放还是一回事儿，更不用这些公司在这个时候招聘新人了。换句话说，作为就业市场"大户"的第三产业多数公司，就业招聘的通道基本是没有打开的。
二，其次，就业竞争日益加剧。
这一点应该很好理解。正是因为就业市场还没有完成放开，但待就业人数持续攀升，那么很明显，以往一个人找工作，现在变成了十个人找工作。而且，有一个不容忽视的事实是，越是不好找工作的时候，很多人宁愿降低择业标准，这就导致了这样一种相对不是很公平的竞争现象：硕士生跟本科生竞争，本科生跟专科生竞争，专科生跟初始学历更低的人员竞争。
那么，假如你是本科生，以往你求职的时候，关注的岗位都是明确要求招录本科生的岗位，和你一起竞争的求职者也大多是跟你水平和学历、能力都差不多的本科生，但是现在呢？你们几位本科生在找工作，突然跑来几位硕士生跟你们一起竞争，那么很显然，单就学历这一方面而已，你已经处于求职劣势地位了。
三，再次，失业几率逐步增大。
看到这个标题，很多人会觉得很奇怪，为什么一方面很多人不好找找工作，但为什么另一方面失业的几率会增大呢？因为这个时候，但凡有工作的人，不应该都是努力工作以保住现在的工作吗？可事实并非如此。
前面我提到了，招聘就业，固然和就业市场有关。但是，就业市场毕竟只是整个经济市场的一小部分而已。所以，就业市场的发展趋势，必然受到大的经济形势以及大趋势的影响。比如，近期很多行业复工复产正有序推进，但是还远没有达到春节前的生产经营或销售状态。那么，企业的营业收入必然会受到影响，而企业的钱袋子里面的钱变少了，那么员工收入自然也会缩水，等到收入下降以后，一部分对于薪酬水平要求比较高的员工自然会不满现状选择辞职，而他们辞职以后，又会进一步加剧就业市场的竞争。
四，疫情放不放开只需要一句话，但我们的经济是需要循序渐进的，不可能有过山车的存在。
所以对于小加工厂或者大企业来说，这个订单也需要慢慢引进的。因此今年招工的企业依然不是很多，就算招工，待遇估计也没有以前可观。没办法，大环境下生态链是这样循环的，老板挣钱才有钱给你，老板不挣钱，自然也舍不得了！
五，因此，如果你现在有工作，想换工作或者准备辞职，我建议还是先安稳的做着。
外面环境真的不是很好，所有的工价不但不上涨反而略有下调甚至好多小工厂还玩起了套路。即使你是有高学历高文化的人才，也要三思而后行。大环境不好的情况下，我们一定要学会规避风险，降低自身要求，稳中求胜。
结论:
综上所述，就业市场还未完全放开、就业竞争日益加剧、失业几率逐步增大等多方面原因多重叠加，这就是为什么很多人会感觉到今年很不好找工作的一些原因。

Answer 3

现在工作是不好现在工作是不好找的特别是找到一份自己满意的工作是更加难上现现在工作是不好找的现在工作是不好找的，特别是找到一份自己满意的工现在工作是不好找的，特别是找到一份自己满意的工作现在工作是不好找的，特别是找到一份自己满意的工作是更加难上现在工作是不好找的，特别是找到一份自己满意的工作是更加难上加难，因为现在疫情的影响之下经济不景气，很多人都面现在工作是不好找的，特别是找到一份自己满意的工作是更加难上加难，因为现在疫情的影响之下经济不景气，很多人都面临着失业的这个情况，或者说已经失业了，这种现象也是比比皆是，所以在这个大环境的影响下工作不好找。

Answer 4

找工作难，是相对的。根据每个人的不同。不要高不成，低不就就行，按照自己切身贴身的利益出发。
正常来说。能养活一家人就可以了。
当然，对于那种高学历，高能力的人来说。可以比较容易找到高工资工作。对一些低学历。卖劳动力的人来说。当然，只要有温饱的话就不错了。总的来说。相对每个人来说，工作都是不是很难找？只要定位好自己就好。

Answer 5

现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。

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二:职场年轻化
随着职场年轻化，越来越多的求职者更愿意保障自身权益，维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见，有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态，这其实也是现在职场转换的一个必要过程，是当下职场洗牌的一种趋势。

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三:企业固守化
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞，当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚，很多企业其实还停留在5年前，10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾，举个最通俗的例子:

求职者需要:薪资，法定权益，法定节假日

企业:就月薪3000，爱干不干。

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所以，随着时代进步，职场更迭，这种企业思维和求职利益相碰撞时，必定会产生求职难，用工难的双向问题。而且这种问题会持续很久，并且越演越烈。

随着越来越多年轻人投入职场，职场越来越年轻化，这种问题也会更突出，当然最终结果还是会走向最融洽的一种状态。

十几年前一堆人投身一个月薪几十元岗位的竞争上，到最后求职者可以随时选择新公司，但现在企业和求职者双向都可选择……每一步都是历史的记忆，更是职场更新的见证。