Question

为什么现在年轻人不愿意加班了？

Answer 1

年轻人为什么越来越不喜欢加班，我相信原因有多种多样。
但是无论什么理由，这都表明过多、过劳的加班是违背员工意愿的，这点应该引起企业方足够的重视。我可以从以下三个方面来进行分析。
一、年轻人对无偿加班比较反感
过去在我父母这一辈，企业基本上都是生产制造型公司，如果要安排加班，多数情况会计算加班费，比如按时间计算或者按产量计算。
但是如今的公司，员工基本都在写字楼上班，加班也往往成了无偿的形式。
就拿我自己来说，过去工作的三家公司，外企、民企、国企的加班制度都不计算加班费，而是综合年薪制。
到了90后们逐渐成为职场的主力，我们会发现他们对无偿加班越来越反感。
在他们的认知世界中，付出就应该获得对等的回报，而不是无条件地服从加班任务。
这种思想意识在大城市更加明显，若HR在面试时告诉年轻的候选人，公司是实行996工作制，恐怕人家转身就会离开，放弃这个应聘机会。
二、年轻人渴望拥有个人的时间和空间
年轻人不喜欢加班，还有个重要原因是他们希望拥有更多的时间和空间，来平衡工作与生活。
举个例子，我们公司有一位95后的小女生，她对领导安排的加班非常排斥，要么干脆就抗拒加班，要么申请把工作任务领回家去。
领导问起原因，她回答说：“因为我报了瑜伽班，每天或颤胡晚上都要去健身房报道啊。”
这让领导非常无奈，因为当今的年轻人非常享受生活，甚至把生活看得比工作重要许多。
其实类似的情况还有不少，我们从网络上时不时可以看到洞蔽某90后年轻人因为加班多、压力大和领导发生矛盾后裸辞的新闻。
难怪有网友说：要加班，可以多安排70后和80后的中年人，因为他们上有老下有小，会懂得忍辱负重，但是90后年轻人一言不合就走人。
从这个角度看，我认为管理者和HR们也要看到时代发展的趋势，一些无效的加班真的可以减一减，否则坚持你的996，未来恐怕人都招不到。
三、加班多不利于身体健康
这些年，因为加班过劳而发生猝死的案例经常会看到，尤其是在某些互联网公司。
年轻人虽然活力无限，但毕竟身体是自己的，谁都不希望因为过度的工作而影响了健康乃至生命。
虽然有的公司也会开出较高的薪酬去吸引年轻人努力工作，但是再多的薪资也换不回失去的健康。
因此，对金钱没有那么迫切渴望的年轻人，往往抗衫拦拒加班。他们会更加希望留有足够的时间给自己休息。
比如下了班可以健身，去散步，陪伴家人等等。
作为企业管理者来说，加班是需要考虑员工的身体承受能力，连续高强度的加班，真到出了问题，只会砸了公司的雇主口碑。

Answer 2

这并不是敢不敢的问题，而是年轻人在合理的摒弃某些病态的职场文化，大家所追求的无非是一种健康的职场环境。

先说说上下班踩点的问题。

有很多公司都喜欢强调，现在的年轻人不能吃苦。比如上班打卡一定是踩点到，而下班会守着手机的极速打卡界面，不会迟一秒的到，也不会加一秒的班。

为什么现在的年轻人不愿意吃苦了呢？为什么现在的年轻人都不喜欢加班呢？又为什么现在的年轻人敢这么桀骜不驯呢？他们难道不怕丢工作吗？

其塌碧洞实答案特别明显。因为有时候自己在职场的付出，压根就得不到想要的回报。所以，年轻人都学会了务实。

而且，这并不是年轻人的摆烂行为，搁谁身上都是一样的结果。

比如加班没有加班费，谁愿意拖着疲惫的身体为公司拼命奉献？

再比如员工迟到一分钟，公司就拼命扣钱拿考勤说事。但是员工加班1小时，公司却又觉得理所应当，谁又愿意充当小白鼠呢？

还有各种职场PUA，只要周六日稍微不回领导信息或者回复的慢了，立马在公司群内就会被艾特被通报批斗。

让员工陪客户喝酒，不喝就是不给面子。强占周六日搞团建洗脑，不去就被边缘化……

你说年轻人为什么要踩点上下班呢？

劳资双方本就是互相合作的关系，慧凯工作时间内产出价值即可，为何要装腔作势般的迎合不必要的病态文化呢？

也有人强调，以前老一辈的人那都是上班提前到，下班留下来加班。

我想说的是，咱要清楚一点此一时彼一时。曾经老一辈人那都是“以厂为家，厂兴我荣”的状态，为何如此呢？

因为厂里会给员工好的福利待遇，分房分钱。甚至厂团枯领导都会不定期亲身下一线陪员工们一起奋斗。

Answer 3

加班会先用自己的业余时间，还会消耗自己大量的精力。
这样悉拿的状态当然老携不是年轻人喜欢的。……于是他们就不喜欢加班睁含搭了。