Question

职场上什么样的同事最讨厌？

Answer 1

身处职场，总是免不了与各色人等打交道，同事更是职场人士接触、交流得最频繁的人。
而身边的同事在长期的共事中，也总有惹人厌的存在，那么职场上究竟什么样的同事最让人讨厌呢？
正所谓“好人好得千篇一律，坏人坏得各有千秋”，个人认为谈不上“最”，让人讨厌的同事形形色色、形态各异。
一、背后捅刀的同事
古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、唯利是图的同事
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。
这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。
与他们共事的职场人士，或是被两面三刀的他们所伤，或是苦于防范他们射出的暗箭，而难以行于职场正轨之上。
五、阿谀奉承的同事
社会中的经济和政治密不可分，个人能力与职场政治同样密不可分，职场精英们无不是有能力、懂政治。
在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。
诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。
这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。
这些同事就像领导的“蛔虫”，恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子，即便是身处同级之间，都会狐假虎威、指点江山。
或许在过去，这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升；
但在今天的职场，领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱，不再会一味地提拔这些同事。
文/老夏分析师
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Answer 2

职场上那种不干活专找别人毛病搬弄是非的人是最讨厌的人。

Answer 3

背后捅刀的同事

Answer 4

嘴碎的人
这类人总是喜欢在背后议论他人，无论是同事的私事还是公司的机密，他们总是忍不住要插上一脚。他们的嘴巴就像是一个无法关闭的水龙头，不断地流出各种八卦和谣言。
与这样的人相处，不仅会让人感到不自在，还可能因为他们的言论而卷入不必要的麻烦。因此，我们应该避免与这类人过于亲近，更不要向他们透露任何敏感信息。
这种人，一定要离得远远的，否则的话，你的隐私都可能保不住。
诚信是职场中最重要的品质之一。然而，有些人却总是不守承诺，让人失望透顶。他们可能会轻易地许下承诺，但到了兑现的时候却总是找各种借口推脱。
与这样的人合作，不仅会让人感到被欺骗，还会对团队的信任和合作造成严重的破坏。因此，我们应该远离那些不守承诺的人，选择与那些言出必行、值得信赖的同事共事。
在职场中，每个人都有自己的观点和想法。然而，有些人却过于固执己见，不愿意听取他人的意见和建议。
他们可能会因为自己的固执而错过团队中更好的方案和机会，甚至导致项目的失败。与这样的人合作，不仅会让人感到沮丧，还会对团队的创新和发展造成阻碍。
因此，我们应该远离那些固执己见的人，选择与那些开放包容、愿意听取他人意见的同事一起成长。