Question

为什么跳槽是一个不好的行为？

Answer 1

为什么跳槽是一个不好的行为？
在当今竞争激烈的职场中，跳槽已经成为了一种普遍的现象。然而，跳槽是否真的是一个好的选择呢？本文将从多个角度探讨跳槽的弊端，帮助读者更好地理解这个话题。
首先，跳槽会给个人的职业发展带来不利影响。在一个公司工作一段时间后，个人的工作经验和技能会得到不断的积累和提升。而如果频繁跳槽，个人的工作经验和技能就无法得到充分的发挥和提升，从而影响个人的职业发展。
其次，跳槽会给个人的社交关系带来不利影响。在一个公司工作一段时间后，个人会与同事、上司、下属等建立起一定的社交关系。而如果频繁跳槽，个人的社交关系就无法得到充分的建立和维护，从而影响个人的职业发展。
再次，跳槽会给个人的心理健康带来不利影响。在一个公司工作一段时间后，个人会逐渐适应公司的文化和氛围，从而形成一种稳定的心理状态。而如果频繁跳槽，个人的心理状态就无法得到充分的稳定和调整，从而影响个人的心理健康。
最后，跳槽会给公司带来不利影响。在一个公司工作一段时间后，个人会逐渐适应公司的文化和氛围，从而形成一种稳定的工作状态。而如果频繁跳槽，个人的工作状态就无法得到充分的稳定和调整，从而影响公司的运营和发展。
综上所述，跳槽是一个不好的行为。在选择跳槽之前，个人应该充分考虑自己的职业发展、社交关系、心理健康等方面的因素，从而做出明智的决策。同时，公司也应该加强对员工的关怀和培养，从而提高员工的忠诚度和稳定性，为公司的长期发展打下坚实的基础。
数据来源：《2019年中国职场白皮书》

Answer 2

在职场，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和发展空间，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不适应当下的环境，不适应当下的压力。
如果是第一种原因，跳槽是往上走，是为了寻求新机会，无可厚非，只要你权衡了利弊得失，知道自己想要的是什么，明白自己能做什么，尽管的跳。
而第二种原因，比如是因为和老板搞不好关系，觉得现在的工作做得没成就感，压力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因为你不是真的在跳槽，而只是在“逃离”。
跳和逃有很大的区别，一个是主动的一个的被动的，主动的意味着你有选择权，被动的意味着可能前途未卜，你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到，一样会解决不了。
所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。
还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。
比如职场妈妈们，生了孩子后的跳槽。
这是一个无法回避的问题，我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。
第一次的因为怀孕身体原因，不得不离开我如日中天的外企工作，虽然公司对我非常好，甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资，但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。
第二次是孩子一岁多以后重返职场，又找到了一份待遇很好的工作，但是因为要经常飞来飞去，影响我陪孩子，不到一年又辞职了。
第三次还是因为孩子，我应聘到了一家20强的国企，1000名应聘者中只选了5名女生，我还顺利第一批进入了干部后备名单，照理应该是非常满意的，但是国企制度依然是非常严苛的，从中层再往上走，没有后台关系，你必须要有一年以上下基层的经验。意味着我要去郊县，周末才能回家陪孩子，在一次转岗应聘被黑幕后，我毅然辞职。
后来就做了互联网公司合伙人，接着又和老公自己创业。
所以跳槽是一种选择，需要判断这个选择是被迫的的还是胸有成竹的。