为什么现在找工作那么难呢?
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我觉得现在找工作难的原因主要就是供求关系的改变,可能以前企业生产的产品呢,是不愁卖的,但是现在可能供大于求,所以就造成了用工上的减少
一:失业率庞大,供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下,很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦,所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头,有些薪资虽高却无人问津。
二:职场年轻化
随着职场年轻化,越来越多的求职者更愿意保障自身权益,维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见,有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态,这其实也是现在职场转换的一个必要过程,是当下职场洗牌的一种趋势。
三:企业固守化
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞,当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚,很多企业其实还停留在5年前,10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾,举个最通俗的例子:
所以,随着时代进步,职场更迭,这种企业思维和求职利益相碰撞时,必定会产生求职难,用工难的双向问题。而且这种问题会持续很久,并且越演越烈。
随着越来越多年轻人投入职场,职场越来越年轻化,这种问题也会更突出,当然最终结果还是会走向最融洽的一种状态。
一:失业率庞大,供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下,很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦,所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头,有些薪资虽高却无人问津。
二:职场年轻化
随着职场年轻化,越来越多的求职者更愿意保障自身权益,维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见,有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态,这其实也是现在职场转换的一个必要过程,是当下职场洗牌的一种趋势。
三:企业固守化
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞,当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚,很多企业其实还停留在5年前,10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾,举个最通俗的例子:
所以,随着时代进步,职场更迭,这种企业思维和求职利益相碰撞时,必定会产生求职难,用工难的双向问题。而且这种问题会持续很久,并且越演越烈。
随着越来越多年轻人投入职场,职场越来越年轻化,这种问题也会更突出,当然最终结果还是会走向最融洽的一种状态。
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