中国平安培训导师是做什么的?
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中国平安培训导师主要工作:
1、介绍企业相关历程,传授经验、传授知识。讲平安的相关工作经验,还有相关的知识技能。
2、不断的灌输平安人的思想。
3、学员交流,互相鼓舞。
4、鼓励学员,走向成功。
培训讲师是指培养人员能找出说服的关键或重要对象,依其特性及关心议题,运用适当方式使对方接受自己的意见或想法。能视谈话对象有条理地清楚表达想法,除确保对方专注聆听及充分了解,并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。不局限既有的工作模式,能够主动提出新的建议或想法,并落实于工作中。面对工作内容或环境的改变能够保持镇定,尝试了解改变的原因并以开放态度面对,有效调整行为且维持应有的工作表现。销售时能掌握顾客需求,运用适当销售策略及方式,建立顾客对产品或服务的信心与认同。
主要工作参考:
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去,需领用人写书面通知单,培训部主管签名确认,收到通知方可放行。如须收回,保管人须后期跟进归还物品。
3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排,每天不断总结工作情况,及时汇报情况。
4、认真填写每周的工作报表,有计划的安排每周的工作及月总结报表,并提出合理化的工作建议。
5、严格把守培训部教材,教案相关资料的安全、保密工作。
6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作,不断提升。
7、主动提出合理化建议,定期向培训部经理述职,按时完成交办的其他工作任务。
8、妥善保管定期检查,培训部产品、仪器财物的维修,管理工作,如发现问题立即报告上级,并配合完善处理的工作。
9、每月定时理清手中所管理的账目,物品的库存准时交与财务核对,并报与部门经理。
10、负责学员产品、教材的购买、跟进,各种物品的借、还的办理工作。
11、负责培训部所有教室,责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。
12、随时洞察学员的动态,做好学员的监督管理、跟进等工作,严把学员流失率降至最底。
13、配合培训部其他老师,完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
14、配合公司新产品开发的试用,并将试用后的感觉认真填写,提出合理化建议。
15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语,并交到输送部门。
17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部,并交于部门经理一份备档案。
18、随时调整学员心态,运用沟通技巧,观察学员对培训保持吸收能力,不断提高教学水平。
19、有关培训部具体事宜,尽量自己解决,重大事情须申请经理处理。
20、积极响应公司一切号召。
1、介绍企业相关历程,传授经验、传授知识。讲平安的相关工作经验,还有相关的知识技能。
2、不断的灌输平安人的思想。
3、学员交流,互相鼓舞。
4、鼓励学员,走向成功。
培训讲师是指培养人员能找出说服的关键或重要对象,依其特性及关心议题,运用适当方式使对方接受自己的意见或想法。能视谈话对象有条理地清楚表达想法,除确保对方专注聆听及充分了解,并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。不局限既有的工作模式,能够主动提出新的建议或想法,并落实于工作中。面对工作内容或环境的改变能够保持镇定,尝试了解改变的原因并以开放态度面对,有效调整行为且维持应有的工作表现。销售时能掌握顾客需求,运用适当销售策略及方式,建立顾客对产品或服务的信心与认同。
主要工作参考:
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去,需领用人写书面通知单,培训部主管签名确认,收到通知方可放行。如须收回,保管人须后期跟进归还物品。
3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排,每天不断总结工作情况,及时汇报情况。
4、认真填写每周的工作报表,有计划的安排每周的工作及月总结报表,并提出合理化的工作建议。
5、严格把守培训部教材,教案相关资料的安全、保密工作。
6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作,不断提升。
7、主动提出合理化建议,定期向培训部经理述职,按时完成交办的其他工作任务。
8、妥善保管定期检查,培训部产品、仪器财物的维修,管理工作,如发现问题立即报告上级,并配合完善处理的工作。
9、每月定时理清手中所管理的账目,物品的库存准时交与财务核对,并报与部门经理。
10、负责学员产品、教材的购买、跟进,各种物品的借、还的办理工作。
11、负责培训部所有教室,责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。
12、随时洞察学员的动态,做好学员的监督管理、跟进等工作,严把学员流失率降至最底。
13、配合培训部其他老师,完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
14、配合公司新产品开发的试用,并将试用后的感觉认真填写,提出合理化建议。
15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语,并交到输送部门。
17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部,并交于部门经理一份备档案。
18、随时调整学员心态,运用沟通技巧,观察学员对培训保持吸收能力,不断提高教学水平。
19、有关培训部具体事宜,尽量自己解决,重大事情须申请经理处理。
20、积极响应公司一切号召。
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平安培训导师主要是负责培训业务员,培训导师分高级讲师和初级讲师,通过所培训的业务员业绩提升来确定工作成绩。
一个重要原因就是在招聘时美化业务员所用,其逻辑是这样的:
需要培训讲师,绝对不需要业务员。素质绝对够得上讲师,但经历显然略欠。所以,需要去一线锻炼一下。
另一部分是代理人做的,叫做所谓兼职讲师,仍然给大家埋下伏笔:也许有天你会成为专职讲师。
待遇方面,基本上没有什么待遇,大不了一节课给发个一二十元的课时费,一个月也讲不了几节课,大部分时间还得跑业务。讲课的内容无非就是给新人讲产品,鼓动激情,传授所谓的销售技巧,还有励志等。
待遇主要是有所谓的精神鼓励,比如发个公司自制的讲师聘书之类。
一个重要原因就是在招聘时美化业务员所用,其逻辑是这样的:
需要培训讲师,绝对不需要业务员。素质绝对够得上讲师,但经历显然略欠。所以,需要去一线锻炼一下。
另一部分是代理人做的,叫做所谓兼职讲师,仍然给大家埋下伏笔:也许有天你会成为专职讲师。
待遇方面,基本上没有什么待遇,大不了一节课给发个一二十元的课时费,一个月也讲不了几节课,大部分时间还得跑业务。讲课的内容无非就是给新人讲产品,鼓动激情,传授所谓的销售技巧,还有励志等。
待遇主要是有所谓的精神鼓励,比如发个公司自制的讲师聘书之类。
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给新人讲课
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都讲关于经济销售的?
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不一定,可以讲岗前教育,职前教育,代理人培训,销售方式,职涯规划,平安礼仪等等等,很多课程
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