社保指什么？“五险一金”又是什么？？社保包含五险一金吗？
2011-09-27 · 奶爸保，让买保险更简单！
奶爸保小明
听说社保发生了的改变？一起来看看：《2020社保6大变化：“五险”变“四险”？》
其中养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
需要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险是我们的最基础的保障，而且企业给员工上保险也是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
同时，在没有社保或新农合的情况下，购买商业保险的费用可能也会提高。
五险一金还是国家给与我们全体公民最基本的福利保障。
要是不交五险一金，有很多福利如退休后的养老金、生孩子补助等领不到不说，要是生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等相关重大问题。
除此之外，五险一金有一项超级有用的福利即医疗保险，只要有医保，生病住院，国家就会帮你报销绝大部分费用。
总的来说，五险一金还是十分重要的，大家一定要按时缴纳，最好不要断缴。
2021-08-09 · 百度认证:深圳奶爸保咨询管理有限公司官方账号,财经领域爱好者
奶爸保
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金指的是除上述保险外，还包括住房公积金。五险一金包含社保。
一、社保和五险一金的区别是什么?
五险一金跟社保其实主要是包含范围和概念上有差别而已。简单一句话来说，就是五险一金包含了社保。
值得一提的是，这里的住房公积金并不属于社保。我们听到多数人说的“五险一金”，其实只是为了方便称呼。
五险一金，其实就是指用人单位提供给劳动者的几种保障待遇的合称。
二、购买五险一金的好处
1. 退休后每月领取到一笔数量可观的退休金
只需要在退休前累计缴纳养老保险时间满15年，就可以享受养退休后依旧可以有钱用的保障。
2.能在生病住院治病时报销医疗费
如果生病了住院，则可以通过医疗保险报销一定比例的医疗、住院费，或者医院的门诊费。
医保其实是大多数人平时接触最多的，也是最有力的，能够直接地给我们带来好处。
3.报销生孩子的医疗费用以及补贴部分经济损失
生育保险能直接报销生小孩带来的产前产后检查费、生育医疗费等费用。也可以补贴因生育带来的部分经济损失。
4.补偿工伤带来的经济损失
工伤保险能在我们在工作期间因为意外伤害或职业病，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予我们或我们的家人补偿。
5. 被动失业后有经济补偿
失业保险能保证我们因公司破产或被解雇等原因失业后，每月能够领到一笔失业金，不至于没钱正常生活。
6. 享受贷款利息还超低的国家福利
住房公积金，就是集买房、租房、装修房于一身，贷款利息还超低的国家终极白给羊毛。
不过，如果缴纳的主体不同，对应能够缴纳的险种其实也是不一样的。
综上所述，五险一金与我们生活息息相关，要记得按时交纳且尽量不要断缴哦，断缴影响了解一下：《离职可以，社保可别断，讲真的》。
希望以上信息对你有所帮助！
资料来源：奶爸保
2020-05-12 · 花更少的钱，买更好的保险
对对保险网
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很多人弄不清楚社保与五险一金的区别，我整理了大家在这方面的疑问，撰写了一篇关于社保与五险一金的科普文，有需要的可以看看：社会保险是五险一金吗？有什么区别？哪个好？
社保和五险一金没什么区别，主要是包含范围跟概念不同。
社保，是国家对公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，给予其物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。
它包含了“五险”：
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
而“一金”，指的是住房公积金。
它们具体是指：
养老保险：是国家为了保障老年人有钱生活而建立的一种社会保障制度。只要我们在退休前累计缴纳满15年，就可以在退休后，每月领取到一笔退休金直至身故。
医疗保险：就是对生病的公民，国家给予其一定经济补偿，报销其去医院的门诊费，以及一部分住院产生的住院、医疗费的社会福利制度。
生育保险：是国家给准备生小孩的女性，提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
工伤保险：就是当我们在工作期间因为意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予我们或家人补偿的保险。
失业保险：是国家给失业者提供失业金，对其进行专业训练、职业介绍，帮助其再就业的社会福利制度。
住房公积金：是国家为了帮助我们公民买房而设立的一种利息超低的贷款，而且还能用来租房、装修房子。
五险与住房公积金一起合称为“五险一金”，也就是说，五险一金包含了社保，它们之间的区别仅在于包含范围与概念不同，没有孰好孰坏一说。
不能弄混的是，住房公积金并不属于社保，很多人会将五险一金概指为社保，仅仅只是为了方便统称罢了。
因此当我们看到别人讲，社保就是五险一金时，不用去纠正，因为多数时候这么讲其实没什么影响，在正式情况下我们不要弄混就行
此外，由于五险一金是国家强制用人单位帮我们缴纳的，而且五险一金直接关系到我们的生活，我们如果不清楚它的用处的话，不但可能不懂得医疗险的报销流程、退休时拿到的退休金没别人多，剩下三险与一金的用处更是一知半解。
五险与一金的用法与用处，我都有单独做过介绍，有需要的可以关注"学霸说保障"，我都放在菜单栏里了。这里放上一个大科普贴：为什么说一定要缴纳社保？不缴会怎么样？
望采纳！
“五险一金”的缴费比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险 目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户） 医疗保险 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元 失业保险 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%； 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险 单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2010年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%.
社保也会社会保险，也称为五险,也就是养老、失业、工伤、生育、医疗，入职后，是国家强制要求公司给员工交的，如果没上班,个人可向社保局申请只买三险，即养老，医疗与生育。
另外一金指住房公积金，不属于社保之列，单独列出来，这项没有国家硬性规定，是衡量一个企业的福利好坏的标准之一。
