请问我们公司合同是26天,现在改为22天工资按22天计算,请问有没有道理?
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你先了解一下一年的工作日是365-104-11=250天，如果按月算的话是250除以12等于20.8333天。按每月20.83天计算，其实每月的工作日有不同的，看你说原来是26天，现在改为22天，如果合同是这样写的话都属于不规范合同。现在问题是你在以前工作26天时每天的工作时间是几个小时，如果每天8小时，超过的几天有没有加班工资？不管怎么说，你只要计算一条就够了就是，你在不加班的情况下，每天工作8小时，你得到的工资是否达到了你所在当地的最低标准工资，如果达到了就没问题，如果没达到你在能出具证据的情况下要求公司补偿，或向当地的劳动部门起诉
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