Question

试用期没过，没有签订劳动合同，公司无缘无故辞退

试用期没过，没有签订劳动合同，公司无缘无故辞退，我们在公司的安排下在指定地点租房了，现在刚刚工作四个月，试用期六个月没做完呢，就突然辞退了，一点补偿都没有，我们租的房咋办？？？房租咋办？？能不能得到应有的补偿？？

Answer 1

试用期也要签订劳动合同，如果不签订，就是违反《劳动合同法》第10条规定，就要受到第82条规定的惩罚。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

您好，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，没有合理理由解除劳动关系为违法解除，可以向单位主张支付经济赔偿金。
另外，单位没有签订书面劳动合同的，从第二个月起应当支付双倍工资报酬。您还可以主张双倍工资差额。

Answer 3

明显有违劳动法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 4

既然没有订立劳动合同，就没有约定试用期，因为法律规定“劳动合同可以约定试用期”，并未规定试用期可以不订立劳动合同；超过一个月不超过一年不订立劳动合同的期间，单位应承担支付二倍工资的法律责任，不订立劳动合同的在解除劳动关系后仍然要支付经济补偿金。这就是法律对于不订立劳动合同给劳动者造成损害的法定补偿规定。
你与单位产生事实劳动关系4个月，根据劳动合同法和其实施条例，单位辞退你应加付3个月工资和相当于半个月工资数额的经济补偿金，不支付的你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以弥补房租等损失。