Question

请问公司怎么扣请假的工资啊？

我9月份请了2天假（国庆前2天），结果工资被扣了272.72元，也不知道怎么扣得，也不好意思问财务，大家帮忙下是怎么扣考勤工资的，9月出勤天数应该是22天，我请了2天假，实际出勤应该为20天，我月工资3000元，请问，他们是怎么扣得啊，我们的社保暂时不用扣，住房公积金也不用交，请帮我算下...感谢

Answer 1

一般劳动者请事假的，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。

事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

扩展资料：

《劳动法》关于员工休假的条款：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

参考资料：百度百科-劳动法

Answer 2

请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数

Answer 3

　　一般劳动者请事假的，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。
　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

Answer 4

员工工资是按照国家规定进行支付，每日工资=3000/21.75=137.93，请假2天=275.86.事假工资原则上是按天扣，即应扣275.86.

Answer 5

不扣除社保、公积金的话，你的应发工资为：3000-3000/21.75*2=2724.14.（前提是你们工资是扣日薪的话，有些单位请事假是扣1.5倍日薪，原则上是不可以的。）