Question

面试时离职原因怎么说

Answer 1

不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是:你为什么离职?或者在登记表上写明离职原因.对此,应聘者应该做何回答?直接说:A工资低待遇低,或者 B 管理混乱,C 环境不好,还是说:D个人发展原因,还是别的什么?切忌不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,面试时
？到新单位面试时,你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来.可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了.
　　1、收入太低
　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价.
　　2、人际关系复杂
　　现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力.从而妨碍了你的从业取向.而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了.
　　3、分配不公平
　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合.效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑.
　　4、领导频频换人
　　工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的.你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确.
　　5、上司有毛病
　　6、工作压力太大
　　现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作.这已经是大势所趋.
　　可以填写如下原因:
　　1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
　　3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象.
　　4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释.

Answer 2

不管你怎么回答，千万记住不能说一下的其中之一。1、老板的原因。2、工作太累太辛苦加班原因。3、与同事不和。4、个人不能胜任岗位等。你可以编，这里不是叫你不诚实，如果你太诚实就要吃亏的，相信我没有人会因为你说的上述的原因而离职再聘请你的，你可以编点比如半年没发工资，项目已经完工，等等。你站在你是老板的角度去想就明白自己改怎么答了。全手打望采纳！

Answer 3

内容简介：“你为什么辞掉你的上一份工作？”这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，对于这个棘手的问题，我们在面试的时候应该如何回答呢？
面试官之所以问你这个问题，除了想知道你并不是一个古怪的人之外，还想了解你为什么对这个空缺职位感兴趣。因此，在构想出能让你顺利通过面试并在求职者当中脱颖而出的回答方面是有技巧的（即便目前就业环境有点说不准）。以下是如何精心准备一个专家级回答的方法。
坦诚
这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以（而且在许多情况下确实会）打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。
保持积极的态度
即使你曾在《时尚女魔头》那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩（DeborahOsbourn）认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。
简短作答
一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官（CEO）在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”（指作假）的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。
如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。
把重点放在这份新的工作上
结束这个回答的最好方式是把话题转回到最重要的问题上——你为什么对你所面试的工作感兴趣。“面试你的人都想知道，你希望得到这份工作，而且你对这份工作的兴趣会保持一段时间，”奥斯伯恩说，“你或许会感到惊讶的是，许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣。”
强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责（“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”）。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话？在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容！
在此世界工厂网小编提醒您，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会。你就会距离面试成功更近一步。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道！

Answer 4

既然你诚心诚意的问了，我就勉为其难的告诉你吧
开玩笑的，请无视上面那一句。我先说说我的经历，我毕业两年，总共换了4份工作。如果你是HR，你敢录用我吗？但是我面试成功率是100%，我去过的面试一定过。我来和你谈谈我的经验。
既然要面试，你就得明白，你面的HR也是一个普通的人。即使再专业的HR也无法在一次面试里了解你整个人。美国一些公司会直接采用融入团队以后HR考察一个月的方式来面试，是他们HR不专业吗？当然不是。所以面对一个HR，尤其是在国内人力资源发展程度不高的情况下，怎么表现自己就很重要了。

进入正题，什么样的离职理由可以接受。当然不是好吃懒做，公司不好这样的答案。正确答案是“天要下雨，娘要嫁人“，当然我不是直接叫你这么去说。员工有好有坏，公司当然有好有坏。现在很多人把离职和辞退看得很重要，认为被辞退一定是不好的，我告诉你这绝对是错误的。你想告诉HR什么？
当HR问起我上一份工作为什么不干了，我是这样回答的：我非常遗憾，首先我是被辞退的。（这就像天要下雨娘要嫁人，该发生的总会来，HR不会CARE你怎么滚的，他只想知道你工作状态是什么样的。）然后我告诉他，我在XX时间内了解了公司的运营模式，然后我开始在XX时间给了自己一个计划，在执行过程中我取得了XX成功，最后很遗憾因为XX而失败。而公司无法接受，或者是你认为公司有XX问题，然后你尝试了XX方案去改善这些缺点，最终还是很遗憾没有改善成功。
你说HR会怎么想？天要下雨，娘要嫁人！换了他自己去，他都不可能更完美的解决我说出来的问题，他怎么好意思觉得是我有问题？辞职只可能是因为命啊。
最后是重点，公司喜欢什么样的人？有自主思维，最重要是有实际行动，不轻易放弃的人。辞职不重要，重要的是你辞职之前有没有努力过，努力之后有没有总结，对自己之前的工作有没有清醒的认识。如果你把握好这几点，没有HR可以挑出来毛病。告诉他，你做了什么！你总结出了什么！不用说你为啥辞职，HR自然会懂，这就是天要下雨娘要嫁人，怪不得你

Answer 5

①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。
②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实。
③原因不要过多。
④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。
⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，第二是与职业身份相匹配，第三是与行业特点相匹配。