Question

刚签完合同几个月单位体检说不合格就被辞退了 怎么办？

合同签了一年，刚干三个月左右，要是可以要求赔偿的话，具体能要求他赔偿多少》？谢谢~

Answer 1

1、身体不合格被辞退，除非你隐瞒了病情，导致不符合单位的用人规定，否则单位是不能简单地辞退你的；
2、既然签订了劳动合同，就应该按照劳动合同的约定办理，如果单位辞退你，你可以向当地劳动部门投诉（是否有歧视），或向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。当然，也可以向单位主张经济补偿，不满半年的按半个月本人工资进行补偿；
3、如你还在试用期内的话，单位需提前7天通知你，可以解除劳动合同，且没有任何补偿。

Answer 2

那你的劳动合同上签的是多长时间？
劳动合同的内容一般包括法定条款和约定条款两部分：
其中法定条款是指我国《劳动法》第十九条要求劳动合同必须具备的条款。具体包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

　　而约定条款则是指劳动合同双方当事人之间通过自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款。例如用人单位可以与劳动者协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。但前提是这些事项的约定也需要符合我国法律法规的相关规定，如果内容与法律法规相抵触的话，我国法律将不支持该内容条款。

追问

合同签了一年，刚干三个月左右，要是可以要求赔偿的话，具体能要求他赔偿多少》？谢谢

追答

你通过使用期了吗？每个单位的试用期的时间都不一样。如果试用期是三个月，这时他说是因为体检而你被解雇，那只是找个借口。

Answer 3

如果过了试用期或者没有约定试用期，用人单位就不得依此解除你

追问

合同签了一年，刚干三个月左右，要是可以要求赔偿的话，具体能要求他赔偿多少》？谢谢

追答

正常解除是半个月工资的经济补偿，如果是违法解除，就是经济补偿的二倍，即一个月工资的赔偿金。

Answer 4

单位体检说不合格，要确认具体不合格状况。如果过了试用期或者没有约定试用期，用人单位就不得依此解除你 。