百度问问有些用人单位规定三个月内辞职不退服装押金是否合法
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要看合同约定的！首先看您们签订的合同是否有约定，如果没有约定就是违法。如果没有签劳动合同，就违法更加严重。
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合情合理
三个月都做不下去，你还能做什么？
事先说明的三个月内不能辞职，中途辞职就是违约，不罚你就算了，服装押金就不能退了
三个月都做不下去，你还能做什么？
事先说明的三个月内不能辞职，中途辞职就是违约，不罚你就算了，服装押金就不能退了
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是违法的，《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
再者，《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
所公司向你收取押金是违法的，劳动服或者厂服是公司应该免费提供给员工的劳动保护，不能收取押金，更谈不上三个月内辞职不退押金的说法了
再者，《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
所公司向你收取押金是违法的，劳动服或者厂服是公司应该免费提供给员工的劳动保护，不能收取押金，更谈不上三个月内辞职不退押金的说法了
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不合法
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