领导总是说一套做一套,我该怎么办?

领导心口不一,表面说一套做一套怎么办?... 领导心口不一,表面说一套做一套怎么办? 展开
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书海星河
2019-08-08 · 情感领域创作者
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书海星河
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在我们职场当中,总会遇到虚伪的领导,他们左右逢源,油嘴滑舌,人前一套背后一套,粗袜并让人厌倦之极。但是如果一味的低声下气的话,老板只会更加肆无忌惮的来欺负你。



面对说一套做一套的老板,我们也是不能妥协的。在职场中千万不能太过软弱,其实老板和员工一样,也是喜欢欺负老实岩迹人,特别是那些做不出业绩的人,老板根本不怕得罪他,因为你辞不辞职对公司来说都无所谓,反正你也做不出来什么成绩。


但是如果业绩出众,而老板阳奉阴违的话,那么你就要向老板提出自己的意见。问他为什么要当面一套背后一套。我问你的老板还有点尊严的话,一定会对自己所做的这个事情而脸红,并且以后不敢再招惹你。


其实我们完全不用惧怕自己的老板,你们彼此之间只是雇佣关系而已。一旦下班之后,就各自回家了,两不相干,所以没有必要惧怕他。况且人与人之间是平等的,没有高低贵贱之分,他人前一套背后一套,这就等于在践踏你的尊严,那么你也是完全不能妥协的。


我以前上班的时候也遇到过这样的领导,我的业绩在公司都是前几名,然而老板却在背后捣鼓我。其实一直就是不想给我升职加薪,他就是铁公鸡一毛不拔,然后在背后说我做不出什么实质性的业绩。



后来我又找他谈话说为什好简么要这样,他就意识到自己的错误,从此以后再也不敢在背后说我坏话了。总之遇到这样的阳奉阴违的老板,一定要让他知道你自己的底线,这样他才会尊重你。

光之绿巨人
2020-09-19 · 学生
光之绿巨人
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对于领导说的话,我们不要当真,不要抱有希望,否则希望越大失望越大。领导的话不要全信,要持怀疑的态度,如果领导真的兑现了他的话,那也是一场惊喜。

在职场中,领导说的话很多时候都是别有深意的,能够充分地理解领导话语中的含义是职场人士的基本功。领导话语里的“弦外之音”,可能便是你所未能理解的真正部分。你要学会理清领导所言哪些是表面、敷衍、空头支票,哪些是实质、坦言、千金一诺。领导口头说得天花乱坠,行动上无所作为的情况或许便是前者罢了,领导根本上就没有打算给予你那些大饼。



俗话说:“逢人只说三分话,未可全抛一片李液心。”在社会尚且如此,何况身在职场呢?领导所言有时只是听听就好,不必信以为真。这就要求我们敏于观察,勤于思考,全面了解领导的个性和习惯,解读与适应上级的言行方式,挖掘领导的真正意图。如果你的领导本就是虚伪的品性,那也不妨敬而远之,保持一定距离地谨慎接触。



在跟这样的领导相处时,要多留点心眼。能文字,不口头。这样的领导,做人没什么底线原则,关键时刻,坑你没商量。请示工作,能落实到文字的,尽量哪厅物不要口头。能让他签字的,尽量要签字留下证据。对领导布置的工作,一定要三思而行。特别是涉及风险和责任伏裂的任务,要思虑周全,留好退路,最好是有两到三个方案,并暗中留下记录和证据,以防领导拿你当枪使。

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百度网友18530d3
2019-08-11
知道答主
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领导说一套做一套的原因

1. 处世之道

领导之所以说一套做一套,也有可能是因为他们的价值观便是如此。在他们的认知里,言行不一是很正常的行为,

现实生活真真假假假假真真,不戴上虚伪的面具又如何能够在职场里混迹呢?

在他的处世哲学之中,用出神入化的演技深深地隐藏自我,才能打造自身不被伤害的外衣,他所扮演社会角色的生存方式离不开虚伪与城府。

做一套说一套或许没有其他的目的,而是他们所坚持的处世之察晌携道。

2. 驭人之术

除却领导人格品质的问题所致,领导对待员工的言行缺乏原则性,可能只是他对于领导艺术的理解与践行。

为了稳定员工的工作状态,领导会为他们开出空头支票,向他们许诺薪资报酬和福利待遇,使得员工能够自愿更为企业创造价值。

为了激发员工的工作热情,领导会为他们搭建一些不切实际的空中楼阁,使得下属能够为梦想中的空中楼阁去努力奋斗。

做一套说一套或许不是领导生性的虚伪,而是他所践行的驭人之术。

3. 兑现之限

领导说一套做一套其实不排除领导根本就无法兑现他们的承诺。

在现实中言行不一的人比比皆是,他们深知言行不一无异于是作茧自缚。

身为领导,他或许并非不想兑现自己的诺言,而是不具备能力和条件实现。

如果你意识到领导的“说一套”所开出的条件远远超过了他的权限,或是所需条件过于难以达成,那么便不妨把他所承诺的当做笑谈来听了。

做一套说一套或许不是领导不愿履行诺言,而是他们被兑现之限所制约。

二. 如何应对领导的言行不一

1. 学会理解领导话语中的含义

在职场中,领导说的话很多时候都是别有深意的,能够充分地理解领导话语中的含义是职场人士的基本功。

领导话语里的“弦外之音”,可能便是你所未能理解的真正部分。

你要学会理清领导所言哪些是表面、敷衍、空头支票,哪些是实质、坦言、千金一诺。

领导口头说得天花乱坠,行动上无所作为的情况或许便是前者罢了,领导根本上就没有打算给予你哪些大饼。

俗话说:“逢人只说三分话,未可全抛一片心。”

在社会尚且如此,何况身在职场呢?领导所言有时只是听听就好,不必信以为真。

这就要求我们敏于观察,勤于思考,全面了解领导的个性和习惯,解读与适应上级的言行方式,挖掘领导的真正意图。

如果你的领导本就是虚伪的品性,那也不妨敬而远之,保持一定距离地谨慎接触。

2. 正确对待领导的所言与所行

能够理解领导话语中的含义后,我们便可以进而正确对待领导的所言与所行。

对于说一套做一套的领导,抱着辩证的思想来听取领导败伏所言,守住客观与理性来看待领导所行才是正确的对待方式。

对于领导所言,不可以一概信之或是质疑,而是要抱着辩证的思想,从正反两面听取其中的真正寓意。

对于其不切实际的部分,你也没有较真的必要,只要把它当做耳边风即可。

对于领导所行,你要始终守住客观与理性的态度来看待。通过合适的方式进行沟通,领导确实拿不出许诺的好处时,也要予以理解。

如果领导所行从未有承诺得到落实,肆意分发空头支票,让员工所努力的目标一次次的落空,那么在他作出较为严肃的许诺时,你就不能任由他“空手套白狼”了。

在这种情况下,最好在多人的见证下让他作出较为正式的承诺,最好能有实体的理据和可靠的证人,以免自己的利益受谨液到侵犯。

3. 专注事业走好自己的职场路

“距离产生美”,这是生活美学,在职场要保证与领导保持一定的距离,才能保留舒适的工作和生活空间。

无论你的领导是否虚伪,他在你的生活中便止步于领导本身,领导布置工作任务尽职尽责地完成,按时按量合理向领导汇报工作进程,与领导保持密切自然的联系。

这样才能专注自身的事业,走好自己的职场路。

对于他的“言行不一”,我们也大可不必“听做不一”,而是无可指摘地做好自己,在工作中发挥自身的价值。

当你的能力与贡献得到了领导的认可,也不必与之交心,戴上面具与戴着面具的他交流,

用上述的途径真正守护好自己的核心利益,这便是与说一套做一套的领导最好的相处方式。

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江淮一楠0e88a

2019-08-11 · 知道合伙人教育行家
江淮一楠0e88a
知道合伙人教育行家
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1. 学会理解领导话语中的含义

在职场中,领导说的话很多时候都是别有深意的,能够充分地理解领导话语中的含义是职场人士的基本功。

领导话语里的“弦外之音”,可能便是你所未能理解的真正部分。

你要学会理清领导所言哪些是表面、敷衍、空头支票,哪些是实质、坦言、千金一诺。

领导口头说得天花乱坠,行动上无所作为的情况或许便是前者罢了,领导根本上就没有打算给予你哪些大饼。

俗话说:“逢人只说三分话,未可全抛一片心。”

在社会尚且如此,何况身在职场呢?领导所言有时只是听听就好,不必信以为真。

这就要求我们敏于观察,勤于思考,全面了解领导的个性和习惯,解读与适应上级的言行方式,挖掘领导的真正意图。

如果你的领导本就是虚伪的品性,那也不妨敬而远之,保持一定距离地谨慎接触。

2. 正确对待领导的所言与所行

能够理解领导话语中的含义后,我们便可以进而正确对待领导的所言与所行。

对于说一套做一套的领导,抱着辩证的思想来听取领导所言,守住客观与理性来看待领导所行才是正确的对待方式。

对于领导所言,不可以一概信之或是质疑,而是要抱着辩证的思想卜缺,从正反两面听取其中的真正寓意。

对于其不切实际的部分,你也没有较真的必要,只要把它当做耳边风即可。

对于领导所行,你要始终守住客观与理性的态度来看待。通过合适的方式进行沟通,领导确实拿不出许诺的好处时,也要予以理解。

如果领导所行从未有承诺得到落实,肆意分发空头支票,让员工伏弊者所努力的目标一次次的落空,那么在他作出较为严肃的许诺时,你就不能任由他“空手套白狼”了。

在这种情况下,最好在多人的见证下让他作出较为正式的承诺,最好能有实体的理据和可靠的证人,以免自己的利益受到侵犯。

3. 专注事业走好自己的职场路

“距离产生美”,这是生活美学,在职场要保证与领导保持一定的距缺薯离,才能保留舒适的工作和生活空间。

无论你的领导是否虚伪,他在你的生活中便止步于领导本身,领导布置工作任务尽职尽责地完成,按时按量合理向领导汇报工作进程,与领导保持密切自然的联系。

这样才能专注自身的事业,走好自己的职场路。

对于他的“言行不一”,我们也大可不必“听做不一”,而是无可指摘地做好自己,在工作中发挥自身的价值。

当你的能力与贡献得到了领导的认可,也不必与之交心,戴上面具与戴着面具的他交流,

用上述的途径真正守护好自己的核心利益,这便是与说一套做一套的领导最好的相处方式。

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蓝雪氏
2019-08-11 · 言简意赅 科学严谨 思路清晰
蓝雪氏
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职称中,经常会遇到有些领导说一套做一套的,你没必要为此纠结。
这也许是他们的管理手段之一,对他们的尺皮承诺或在你面前说别人的话禅咐,你都别当真,你只管做好你的本职工作即可。有时不看穿他们的一套心里反而陵袭差清净。
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