公司亮点一般有什么
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公司亮点一般有包括公司的硬件和软件。公司的硬件:公司的实力。包含公司在同类业界的排名及其位置,公司的资产,员工人数,相关的财务状况。公司的软件:公司的企业文化,员工的满意度,公司的核心价值,核心竞争力,现金流状况,以及公司的中长期远景,公司的核心项目的远景等。
一、好的公司都有什么特点
人员素质,环境
所谓素质,即是德智体美。在我过去待过的好公司里,由于公司本身招人门槛不低,因此你能看到的员工要么是985,211,要么就是海归、硕士、博士,他们是既有技能又有学历还有经历。跟这些人相处,那是绝对的“往来无白丁”。在如此环境中工作,你不仅会耳濡目染,还潜移默化地提高了自己的境界和素质。
不过,这倒不是说这样的环境里大家都是大牛,都完美无缺,不是说名校就一定好,而是高素质人群所造就的“优秀环境”,这个,才是对公司来讲最为有价值的东西。
二、一个优秀的环境是一个完美的工作生态圈,在这里,员工能够学到的不仅仅是技能,还有学识,沟通、做人、着装打扮、等等等等对自身发展有益的方方面面。一个优秀环境是造就好公司的根本,是一种凝聚力,更是潜在的强力发动机。
而相反,不那么优秀的公司则更多地讨论八卦,娱乐,游戏等轻松话题,因为对它们来说,生存这个话题已经很“充实”了,发展,优秀,理想什么的实在太遥远,它们反而会觉得这些不接地气,觉得自己每天加班吃盒饭才是正轨。
三、产业链位置
公司好坏其实很大程度跟公司所在产业链位置有关。假如说,你和你的朋友都是游戏行业,你的公司负责的是游戏的开发,而你朋友的公司负责的主要是运营和推广,而通过了解,运营和推广在行业里所产生的利润要高于单纯的开发,于是很明显,你朋友的公司会相对好一些。
管理效率
无论是打卡,还是邮件,还是视频会议。一家好公司,个人觉得最明显的标志就是它拥有明确的规章制度。从管理员工到激励员工到培训员工,一家好公司懂得洞察员工的需求,从而将公司的资源配置到关键的部分,做激励和做培训之用,从而为长期发展做足准备。
一、好的公司都有什么特点
人员素质,环境
所谓素质,即是德智体美。在我过去待过的好公司里,由于公司本身招人门槛不低,因此你能看到的员工要么是985,211,要么就是海归、硕士、博士,他们是既有技能又有学历还有经历。跟这些人相处,那是绝对的“往来无白丁”。在如此环境中工作,你不仅会耳濡目染,还潜移默化地提高了自己的境界和素质。
不过,这倒不是说这样的环境里大家都是大牛,都完美无缺,不是说名校就一定好,而是高素质人群所造就的“优秀环境”,这个,才是对公司来讲最为有价值的东西。
二、一个优秀的环境是一个完美的工作生态圈,在这里,员工能够学到的不仅仅是技能,还有学识,沟通、做人、着装打扮、等等等等对自身发展有益的方方面面。一个优秀环境是造就好公司的根本,是一种凝聚力,更是潜在的强力发动机。
而相反,不那么优秀的公司则更多地讨论八卦,娱乐,游戏等轻松话题,因为对它们来说,生存这个话题已经很“充实”了,发展,优秀,理想什么的实在太遥远,它们反而会觉得这些不接地气,觉得自己每天加班吃盒饭才是正轨。
三、产业链位置
公司好坏其实很大程度跟公司所在产业链位置有关。假如说,你和你的朋友都是游戏行业,你的公司负责的是游戏的开发,而你朋友的公司负责的主要是运营和推广,而通过了解,运营和推广在行业里所产生的利润要高于单纯的开发,于是很明显,你朋友的公司会相对好一些。
管理效率
无论是打卡,还是邮件,还是视频会议。一家好公司,个人觉得最明显的标志就是它拥有明确的规章制度。从管理员工到激励员工到培训员工,一家好公司懂得洞察员工的需求,从而将公司的资源配置到关键的部分,做激励和做培训之用,从而为长期发展做足准备。
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