Question

在工作上非常积极的人，为什么迟迟没有升职加薪？

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Answer 1

但是升职和是否努力工作并不能成为正比，首先我们工作应该无尽的爱护和尊重自己的职业，自己的工作岗位。这样才能对得起我们劳动一天的自己。

在公司管理层面角度考虑分为以下几点。如果您是新员工，一定会有短则几个月长则1到两年的观察期。如果一直保持则努力的状态。我相信不仅仅是升职那么简单了。有可能会连升好多级。有可能是公司体系制度下的漏洞建议在上司或老板面前做到自信，做事有章法，办公有调理的主动掌握话语权。这样对您的前程也是至关重要的。

有一部分人工作，虽然非常的认真努力，但是他们的方向方法却不对路，因此效率也是比较低的。其实对于这部分人，他们只是努力地去做无用功，从来没有考虑寻找到正确的工作方法或者塌散大是和同事之间进行交流，借鉴别人有用的经验。学习项目管理知识，就是吸取了前人的系统化思维，有助于迈向管理岗，有助于升职！

职场拼的是综合竞争力。老黄牛式的员工，只会干，不会说，往往是最吃亏的。这个“说”，指的就是如何在上司面前更好地展示自己。这属于向上管理的范畴。但凡有本事却升不上去的人，多数都是因为向上管理没有做好。关于向上管理的详细阐述

很多人说，我想做XXX方面的工作，于是就跳槽，然后投简历，找了三个月，没有结果。这样的想法其实很可笑。你是这样团竖的想的，但用人单位不是这样想的呀。他们看到你的简历，与你所应聘的目标职掘猛位相关的信息一条也没有，像这样的简历会第一时间扔进垃圾桶，怎么可能会给你面试机会呢？转行，是需要付出成本的，不是你两手空空想转就转的。我们去年年底咨询的一个客户，干销售5年，业绩差得一塌糊涂，最后选择转行做人力。虽然最终成功，但那也是精心准备了6个月才得到的回报！6个月！

Answer 2

我觉得裂神可能还是因为工作能枝源码猛哪力有问题吧，工作积极不代表就是工作优秀，大部分公司的升职加薪人群都是工作能力比较突出的那种。

Answer 3

因为职启昌位是有限的，竞争压力悄或扒也很大，有的人比你更加的积极，他们做出来的成绩比你更加的好，或者是你只是积极而团饥已，但是你的人际关系不好。

Answer 4

因为这样的人需要做工作。如果升职的话，就没有什么人做工作了。所以领导也不愿意让他升职。

Answer 5

可能就是因为态度比较好，但是能力不行，所以才没有任何的升职加薪。