职场中有什么方法可以少走弯路？
在职场，懂得以下7点妙招，可以让你少走许多弯路。
1、在职场中，切记要多听少说如果非要说，就一定要捡好听地说，去说好话，说赞扬的话，让别人无从挑剔你的毛病。职场中，一定会有一批煽风点火的小人，所以不要给他们断章取义、招惹是非的条件。少说，肯定会让你更易明哲保身。2、实力与人脉没有关系“甘于被人利用，才能利用别人——《甄嬛传》”，所谓人脉，归根结底还在于你自身是否具备利用价值。倘若你对别人没有一点用处，别人就不可能有结识你的欲望，就不存在人脉一说，只是表象的认识而已。打铁还需自身硬，要努力积累职场工作经验和提升工作技能！3、机会是争取出来的任何时候都不要轻易将希望寄托在领导身上，而要懂得去争取自己应得的利益。越是怕，越是退缩，越是不敢争取，那么一切都将离你越来越远。这个社会都是弱肉强食的。4、尊重是靠实力挣来的想要获得尊重，那就凭实力讲话，而不是卑躬屈膝，不是阿谀奉承，不是强颜欢笑，不是随声附和。越是如此作为，越是让人看不起。
5、在职场，善良的人也会遇到坏人和坏事的不要因为自己的善良，就觉得职场都是跟你一样的人。这个社会永远是这样，你不可能赢得所有人的喜欢，有人喜欢你，就有人讨厌你，如果你活在别人评判的世界你，那你就活得很悲催。6、学会低调木秀于林风必摧之，确实非常有道理。处处显得比别人聪明，老是上蹿下跳，这种人下场往往比较惨。那些大智若愚的人，都是懂得装傻充愣的人。7、同事之间要学会控制距离，距离产生美走得太近，容易伤害彼此，越是熟悉，越是要有提防之心。让你受伤最深的，往往就是跟你走得很密切的人。他们知道你的品性，比你更知道你的致命弱点。以上七点，你能做到五点，基本就是职场老油条了，升职加薪，指日可待！
我们要想在职场上混的好，要做出好的业绩，除了自己努力工作之外还要学习别人总结的经验教训。让自己在职场上少走弯路，更加有利于自己的发展。要不然就特别容易吃亏，给自己造成一些麻烦，不利于自己在职场中的发展。所以呢，小编今天特地整理了这四个职场人都在学习的经验教训，一起来看看吧!1.在工作中不要占便宜——谁占谁吃亏我我们在职场上，不论是工作上的事情还是生活中的事情，都不要占小便宜。有些人，平时在工作中没有什么业绩，就是喜欢占便宜，当时看着你耍小聪明占到了便宜，但是你也为你以后吃亏铺平了道路，为什么呢?因为你在占便宜的这个过程中，所采用的方式会让你的同事、领导讨厌你。时间长了，他们就会越来越讨厌你，同事不愿意帮助你，领导不愿意提拔你，你的职场之路，就凉凉了。
2.在工作中不要抱有侥幸心理——踏实干才是硬道理很多职场上的人在某项工作中获得了成功或是即将获得成功，就特别容易骄傲自满，觉得说自己已经成功了一次，以后那些工作上的事情也会获得成功。当你出现这种想法时你就开始错了，在工作中必须脚踏实地，不懂得付出和努力，最终是成功不了的。所以，我们在工作中必须认真做事，切记不要抱有一些侥幸心理。
3.工作中要明白眼见为实——要有防范心理职场是一个很复杂的环境，里面的人和事都是我们需要小心应对的。工作上的事，从别人的嘴里说出来，一定不要轻易地去相信，你要记住一句话：眼见为实，耳听为虚。如果我们没有这种明辨是非的能力，就会落入对方设下的圈套，让自己吃亏，经历一些不必要的麻烦。所以，我们在职场上，在工作中，不要轻易相信同事说的话，要有一定的防范心理。
4.在工作中的交友需谨慎——才不会让自己受到不必要的麻烦在职场上交朋友是一件很重要的事情，俗话说：近朱者赤近墨者黑，我们和什么样的人在一起就会成为什么样的人。如果我们想要成功，想要学到更多的东西，想要让自己的事业更上一层楼，你就得和优秀的人交朋友。和优秀的人交朋友，我们是可以获得很多的。例如学习他们的优秀的习惯、学到一些在职场上学不到的东西，这会让我们在职场上的发展更加顺畅，让我们的事业更上一层楼职场中，建立良好人际关系非常重要，我们来学习一下这10大要领：
一表人才两套西装
说的是门面功夫，是说人际关系也要以貌取人。
三杯酒量
人在职场身不由己，适当的社交活动为生活增添乐趣，同时也维系了人际关系。
四圈麻将
也不仅仅是打麻将，桌游、桌球、k歌、你都会吗?选择自己擅长的多练习，说不定能在关键时刻令人惊艳。
五方交友
要跟方方面面的人处好关系，不要只与自己办公室一米半斤之内的人交往，不愿意接触其他人。
六出祁山
六说岐山讲的是诸葛亮的故事，说明人要明知不可为而为之，人与人之间难免有误会，若因为怕受挫折怕麻烦就封闭自我，怎么可能在职场如鱼得水?应该想办法改进和一些人的关系，深入的跟一些人交往。
七术打马
会来事儿的人不会刻意拍马屁，但制造了马屁的氛围，这就叫七术打马。恭维别人要适度合情合理不能拍的领导肉麻，同事鄙视那还不如拍。
八口吹牛
捧别人的同时偶尔也要捧捧自己，自信该收敛时收敛，该表现时表现，不抢别人功劳。
九分努力
会来事儿的同时要不断学习进步。
十分忍耐
老板不喜欢跟情绪化的人走太近，哪怕你再有能力，但不知道什么时候突然就爆了，别人自然对你敬而远之了。
在职场，成长比成功更重要。
职场如战场，搞定关系是关键，特别是掌握着你工作命脉的领导关系。
项目进度、升职加薪、资源分配，均由他决定。
那么，有哪些职场“规则”值得我们学习呢？如何才能在职场上得到发展呢？一位曾任职于百度的员工提出了自己的建议。
1
你有「同理心」吗？
说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。
说白了，同理心就是「情商」。
具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。
我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗?”、“有没有问题?”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。
所以我在接受任务时，总会向领导确认：“你想要的是什么？你的目的是什么？”了解这个以后，就可以站在他的角度，有效地帮他解决问题。
同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化地说服对方，双方为了同一个目标而努力。
想用强势压服别人，通常不好使。
2
听话，出活
什么叫好员工呢？其实特简单，就四个字：听话、出活。
1、什么叫「听话」？
有句老话叫“干活不由东，累死也无功”。谁是"东"啊？你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
根据我的经验，一般来说领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。
因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图。他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
2、什么叫「出活」？
就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性地给领导反馈。
我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。
过去了？哪儿那么容易啊！领导都记着呢，你等他问你的时候：“小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了？”他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。
一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
“出活”还有一层含义，就是“超预期”。
3
要想人前显贵，必须背后受罪
“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了。
有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊？这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。
但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡。（大意如此）
新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。
两句话大意相同，值得深思。
4
能忍多大事儿，就能成多大事儿
有一天加班，晚上两点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。
我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件！解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。
写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗？显然不是啊。
然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。
两个月后我晋升了。
在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事。他对我说：
“我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。”
5
总躲着领导，你就危险了
不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。
这是“一叶障目，不见泰山”。
如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动地多和领导沟通。
有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会。通过这样的机会，你可以了解领导的看法和观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
其实领导们如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。
老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。
6
帮助别人，千万别吝啬
当你正在忙于某项工作时，有同事来向你求助，很多时候我们会很直接、甚至粗暴地拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。
风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大。说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。
今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。
7
目标再目标，量化再量化
没有目标的，都不叫工作；没有量化的，都不叫目标。
在接受一项工作时，先问目标是什么；在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，其它的都是浪费时间。
不想成为蒙着眼睛拉磨的驴？
那么除了清楚地知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标。
最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。
如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。
辞退员工，或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。
关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。
没有达到量化指标，辞退或“不合格”是理所当然的事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。
8
解决问题，是员工的义务
领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。
公司请我们来工作，是为了解决问题的。如果不能解决问题，我们就没有价值。
工作推进中遇到困难，无法继续进行。这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。
解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。
在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
9
尽量不说「不是我，我没有」
尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话。因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。
此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。
即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择。可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。
10
「言多必失」死得惨
在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。
你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。
还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。
正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。
主动拜师，直白一点，对师傅要端茶倒水？
善于跟比自己能力强的人沟通，应该有的关心。必须做到。
要多多付出，做一个某种意义上的傻子。
当别人有困难的时候，有钱出钱，有力出力。
如果非要说，就一定要捡好听地说，去说好话，说赞扬的话，让别人无从挑剔你的毛病。职场中，一定会有一批煽风点火的小人，所以不要给他们断章取义、招惹是非的条件。少说，肯定会让你更易明哲保身。
2、实力与人脉没有关系
“甘于被人利用，才能利用别人——《甄嬛传》”，所谓人脉，归根结底还在于你自身是否具备利用价值。倘若你对别人没有一点用处，别人就不可能有结识你的欲望，就不存在人脉一说，只是表象的认识而已。打铁还需自身硬，要努力积累职场工作经验和提升工作技能！
3、机会是争取出来的
任何时候都不要轻易将希望寄托在领导身上，而要懂得去争取自己应得的利益。越是怕，越是退缩，越是不敢争取，那么一切都将离你越来越远。这个社会都是弱肉强食的。
4、尊重是靠实力挣来的
想要获得尊重，那就凭实力讲话，而不是卑躬屈膝，不是阿谀奉承，不是强颜欢笑，不是随声附和。越是如此作为，越是让人看不起。
5、在职场，善良的人也会遇到坏人和坏事的
不要因为自己的善良，就觉得职场都是跟你一样的人。这个社会永远是这样，你不可能赢得所有人的喜欢，有人喜欢你，就有人讨厌你，如果你活在别人评判的世界你，那你就活得很悲催。
6、学会低调
木秀于林风必摧之，确实非常有道理。处处显得比别人聪明，老是上蹿下跳，这种人下场往往比较惨。那些大智若愚的人，都是懂得装傻充愣的人。
