5.1假期公司强制要求加班合理吗？
法律规定每周至少休一天，所以如果只是单纯从这个角度来讲是合法的。
但是实际上要综合考量。
因为法律规定的休息时间有法定节假日、年休假、周末休息日等，如果在规定时间没有安排休息的话，如周末休息日加班则可以安排其他时间补休，或者支付加班费。
同时国家也规定了一周的最长工作时间，即每周标准工作时间为40个小时，超过即算加班。
而公司实行单休，这只是公司自己的规章制度，不能超过国家法律。
实行单休，没有逾越国家规定的每周至少休息一天的法律条款；
但是如果实行单休，还没有支付应付的加班费，则逾越了国家规定的在休息日工作应当支付加班费的规定了。
综上，严格按照法律规定的正常即便一个公司愿意每天都给你支付加班费，也不能一周安排你7天上班；公司规章即便是在你上班的时候就告知你一周只休息一天，那也应该支付加班费。
但是凡事要考虑实际！！
即便你认为再不合适，你会怎样提出反驳？
要考虑自己的饭碗。
不合理。
在法定节假日，用人单位是不能够强制啊劳动者进行加班的。
如果用人单位有加班的需求的话，可以和劳动者协商同意就可以进行加班，但是需要支付加班费用，如果员工不同意进行加班，也是不能够强制性，不能够进行任意处罚的。否则就是不合法的行为。
1、 用人单位不可以强制员工加班工作；
2、 按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
3、 如果超过规定，你可以去当地劳动监察大队投诉 。
(1) 全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。
(2) 部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。
(3) 全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
总之，如果你很需要这份工作，你不想投诉，也只能默默承受，没有加班费就一定不要被坑，不然白干了，辛辛苦苦上了好几天班。
国家法定节假日强制加班肯定不合理，可中国的现实情况，有时候又必须向公司领导低头，如果不低头，就可能受到打压。针对5.1假期公司强制加班情况，应该视情况对待。
一、如果确实是特别重要的工作，如果做不好公司可能会遭受重大损失的话，个人建议还是留下来加班。如果加班的话，可以和主管领导沟通一下假期加班的工资待遇问题。一般情况下假期工资是平时工资的二三倍。
2.如果不是特别重要的事，可以提前和主管领导沟通，给主管领导解释不能加班的理由，并且向领导允诺，假期结束后会第一时间回来处理工作。
3.如果你的领导无论什么情况都让你加班的话，也有两种情况，一种是无奈接受，一种是爱谁谁。如果选第二种可能会受处罚或者辞退。
4.如果是大中城市的公司，法律法规执行比较到位，公司不会随便开除人，但可能得罪领导，在公司的发展受限制。
综上所述，如果你珍惜现在的工作，留下来加班。如果现在的工作可有可无，过5.1假期。个人建议，仅供参考。
目前我们一直面临走势。就是需要就业的人很多。而工作岗位却没有那么多。所以找到一份工作。可能也是件很不容易的事情。如果公司要求你加班，你不加班的话。那就说明你没有按照公司的要求去做。下次裁员肯定。你就在裁员的范畴内。即使没有解聘你。但涨工资的话。可能也轮不到你。有很多企业就用这种卑劣的手段。逼迫你自己辞职。甚至现在有很多企业。要求员工加班还不给加班工资。按照劳动法的规定。公司确实需要员工加班的。在法定假日期间应该给予三倍的工资。但有些企业却不执行。很多人为了保住这份工作。也不敢去投诉。如果你投诉了。那么用不了多久，你就会被解聘。企业要想解聘一个员工。借口太多了。因此。虽然每个员工都知道企业。强制员工加班是不合理的。但是也是敢怒不敢言。谁让我们面临的社会现状就是这样？只是想想也就罢了。还是忍气吞声的在加班。
就业难。就业压力大。这是我们国家目前面临的现状。每年的大学毕业生。都有很多人找不到适合自己的工作。即使找到了一份工作。可能也不那么随心。待遇也不高。即使这样。公司安排的不合理，加班。还要按时完成。否则一旦这份工作丢了。你的生存都成问题。
其实有的时候。认真的想了一下。加个班也无所谓。但是作为老板来说。你要真正体会到员工加班的不容易。或者说是加班的辛苦。给予一定的报酬。这才是正常的良性循环。有的公司虽然说了给你串休。但是。你真正要串休的时候。自己都会觉得没有时间。因为每天的工作量在那放着。你今天完不成。明天再拖拉一点，后天你可能就要加班到晚上十点，你才能把工作做完。所以即使说了你加班的时间给你调休。但是很多人也都没有申请调休。特别是近几年疫情又特别严重。很多企业。都不怎么挣钱。甚至有很多企业都难以生存下去。如果企业都生存不下去了。企业的员工可想而知还哪有工作可做。一旦工作没有了。特别是在一线城市的。房贷还款就是一个很大的压力。你没有收入，你用什么还房贷。因此很多人。对于公司不合理的加班制度。还是只能是忍气吞声。其实每个人生活都不容易。有的时候加班就加吧。每一个员工都在想只要我所在的企业能更好地生存下去。能有更好的收益。那么。对员工来说。肯定也有好的收益。因此有点不合理的加班。也就忍受着吧。
一、单位安排节假日加班，员工是否有说“不”的权利？相关法律是如何规定的？如因拒绝加班而被单位处罚甚至开除，是否合法？
根据我国劳动法、劳动合同法和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规的规定，用人单位节假日安排员工加班，应当与工会和劳动者协商，不能强制员工加班。所以，员工有权说“不”。并且单位不得因拒绝加班而处罚甚至开除员工。如果遇到这种情况，员工可以向各级工会或者劳动行政部门反映和投诉，或者向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
但是，根据劳动法第四十二条和《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条的规定，在一些特殊情形下，用人单位延长员工工作时间，员工不得拒绝。但在这种特殊情形下加班，用人单位应安排补休，或者按照劳动法的规定支付高于劳动者正常工资标准的报酬。这些特殊情形是：
（1）不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
（2）公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（4）国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；
（5）无法间断生产：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的。
二、节假日加班，应按照正常工资的3倍支付加班工资，这个法律概念现在知晓率比较高，但不少用人单位并没有落实，员工应该如何维权？法律依据有哪些？
节假日加班，应按照正常工资的3倍支付工资，但需明确一下具体规定：
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。
劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，正月初一、初二、初三是法定节假日；其他四天是调休时间。用人单位若安排员工加班，初一至初三，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；除夕、正月初四至初六是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位没有落实春节假期加班待遇，安排员工加班而未按规定支付加班工资的，根据劳动合同法第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、员工可以通过哪些途径维权？
（1）向工会反映要求予以解决；
（2）向劳动行政部门投诉；
（3）申请仲裁、提起诉讼。
