5.1假期公司强制要求加班合理吗？
5.1假期公司强制要求加班不合理
“五一”不放假，只要在支付正常加班费的情况下，而且能够保障劳动者每周休息一天，这样似乎是可以的。
关于安排劳动者加班的有关规定，让我们仔细分析一下
实际上，我们劳动者的加班有三种：第一种是正常工作时延长工作时间；第二种是休息日安排职工工作；第三种是法定节假日安排职工工作。
首先，由我们单位安排职工工作必须要遵守劳动法第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当然具体的时间并没有明确规定，比如说必须要间隔7天。如果说第1周休星期天、第2周休星期一，似乎也是合法的。
关于延长工作时间，劳动法第41条规定，如果用人单位出于生产经营需要延长工作时间，需要与工会和劳动者协商以后才可以。即使延长，一般每日都不得超过一小时；因为特殊原因，需要延长工作时间，在保证劳动者身体健康条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。
劳动法第42条，列出了三项不受上面限制的情形：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
1995年《国务院关于职工工作时间的规定》，对于不受限制的情形又进行了充实，增加了这两项；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
很多人觉得工厂加班，往往是处于生产任务的需要，根本达不到国家要求的这些特殊情形啊？为什么也可以安排劳动者工作呢？实际上，我们要了解清楚定义上的区别，休息日和法定工作日工作，不属于延长工作时间。
用人单位安排劳动者休息日和法定工作日工作，确实可以根据生产经营需要，无需按照《劳动法》第41条规定和劳动者、工会协商。
《劳动法》第41条，所有表述都是延长工作时间。《劳动法》第44条对于加班的工资报酬做出了明确规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
第1项指的是延长工作时间，没有问题，需要支付不低于工资150%的工资报酬。实际上指的是每天8小时之外的延长工作时间。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
休息日安排劳动者工作，国家用的是“安排”两个字，也就是说企业有主动权。如果可以安排劳动者调休，再不违反每周休息一个工作日的情况下自主安排，是不违反劳动法的。如果不能安排调休，需要支付200%的工资报酬。一些企业可以对新冠疫情爆发以后的待岗或者不上班时间，作为调休时间，将后面的休息日调到前面。但是，这些细则应当事先通知给职工，不能后期补的。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日也是“安排”。但是只要安排职工工作了，就应当支付不低于工资三倍的工资报酬。另外，有的企业说，可不可以给他调休三天呢？不可以，调休就是调整休息日，不能调整法定节假日。如果强制安排职工休假，那属于给职工放假，属于待岗，按照规定应当支付正常工资。
所以，作为劳动者，在休息日和法定节假日，也应当是遵循单位的要求来确定是否加班的。而不能自由的认为，休息日我坚决不干活，这样是不符合法律规定的。如果给用人单位造成了损失，用人单位可以索赔。当然，如果本人有合理的理由，比如说生病等原因，再提供有效证据的情况下，单位是不允许强制加班的。尤其是感冒发烧，单位都应该很注意的。
总体来看，还是希望通过大家努力工作，抓紧让生产生活恢复正常，让我们国家的经济恢复活力，应对国际严峻的挑战。
对于学生来讲，年轻正是学习好时光，都放假三四个月了，好好去学习吧。尤其是高三学生，距离高考还有几天呀，抓紧上课去啊！
根据劳动法规定，公司、企业等用人单位由于生产经营需要，经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般情况下，每日不得超过一小时，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，也就是说每天加班最长时间不可以超过三小时，如果超过三小时则属于违法行为，而劳动法又另外有规定，不是说，每天加班三小时就不算违法，那这么算下来一个月加班时间就达到了九十小时左右，所以劳动法又特别规定，劳动者加班时间每月总的，不得超过三十六小时，如果超过月总加班三十六小时，任然是违法行为。如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。
国家法定节假日时间，春节放假7天，元旦1天，五一节放假5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日，三八妇女节，妇女放假半天，另外就是双休日，如果用人单位违反劳动法关于休假的规定，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。
虽然说劳动法明确规定了这些劳动者的休假权利，但是，事实上谁会去举报呢？就拿我来说吧，我在酒店做工程部经理，酒店的维修和水电网络都是我负责保障，去年春节的时候，法定节假日是7天假，但是酒店只给我三天假，而且最气人的是，加班的四天还不给算加班工资，为了工作和饭碗，我能怎么办，难不成就真去劳动监察大队举报？事实上很多人都是这样，只能吃哑巴亏，又比如说，去年五一节，本来法定假日是五天，酒店只给我算两天假，两天假就两天假吧，话说放假第一天，我开着车带着家人准备去重庆主城区逛逛，当我开车行经到民国场收费站附近时，老板给我打来个电话，说是酒店厨房因为洗地，导致电线短路，让我马上去维修。
当我回到酒店将故障排除之后，一看手机，中午十一点半了，就这么半天时间过去了，还旅游个屁啊，这假休得你说闹心不闹心，而且也没给我算加班。往往生活中经常遇到这种事情，只能是哑巴吃黄连，谁叫咱们是弱势群体呢，正应了那句古话，贫不与富斗，富不与官争！
法定节假日为何劳动者被强制加班现象屡见不鲜
一、劳动者不敢举报
很多人在法定节假日被要求强制加班之后，往往选择了忍气吞声，不敢去举报投诉，究其根本还是怕丢了饭碗失去工作，所以这才助长了这种歪风邪气。
二、企事业单位财雄势大仗势欺人
企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法，强制员工在法定节假日加班，就是因为他们是老板，有钱有势，员工谁要是敢扎刺，就将其开除，故而很多劳动者在面对维护自身权益和保住饭碗的抉择时，只能忍辱偷生，向强权势力低头，从而放弃自身权益，甘愿沦为企业老板的赚钱机器。
三、官不究民不问
企事业用人单位，无视劳动法，法定节假日强制员工加班，不是因为他们不懂法，而是他们知道，没人会去查他们，公司里的员工处于保住工作，保住饭碗的态度，都会选择做一只沉默的羔羊。而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。
五一假期公司强制要求加班是不合理的行为，根据劳动法的规定，企事业用人单位如因为生产经营的需要，可以和员工协商加班，但是每天加班时间不得超过三小时，月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日，公司强制要求员工加班，整天整天的加班，是严重违法行为！
直接了当的回答。五一假期公司要求员工强制加班，不合理，而且是违法行为。
“五一国际劳动节”在1889年7月14日，由恩格斯领导的第二国际会议在巴黎召开的第一次代表大会，会议通过的《劳工法案》《五一节案》，决定以同盟罢工为工人争取应有的权益的斗争武器，并决定将5月1日这一天定为国际劳动节。1941年中央人民政府决定将5月1日确定为劳动节。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休假休息的权利，获得劳动安全卫生保卫的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和社会的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
如果觉得这件事不公平，可以进行维权。可以像所属的公司协商，在员工自愿加班的前提下可以补偿加班费。如果协商不成功可以向劳动保障监察部门投诉举报再提出维权，组装时要注意收集证据。
不合理。
五一马上就要到了，这个小长假，对那些天天上班，感觉身心疲惫的工作者来说，是难得的休息时间，都盼着在五一小长假期间，好好休息休息，放松一下心情，但是如果公司临时有任务必须加班，领导应该怎样安排职工加班，才是合理的呢？
有位网友分享了他的亲身经历，临近放假之前，公司发出通知，今年五一不放假，可公司发的通知有点晚了，他之前已经定好了行程，就连机票和酒店也已经预定好了，而且跟家人也都说好了，现在临时失约，会让家人失望，于是他找领导请假。
没想到领导却一口回绝了他的请假要求，反过来说他一点责任心也没有，这位领导还说：“不是我不给你批假，现在公司任务这么紧，你请假了，让其他同事心里怎么想，如果每个同事都像你这样要求请假，那么公司的工作谁来做呢？”
这位网友觉得公司临时有任务，打乱了自己的休假计划，他也不知道该怎么办了。
有网友觉得，公司统一加班，领导不准他假也是可以理解的，毕竟在国定假期内，公司统一加班，本来同事就会有怨言，如果有人请假的话，其他人也会人心惶惶，人浮于事，没有办法安心工作。
也有网友认为，五一国庆假期，加班给三薪的补助，加班应该是员工自愿行为，公司根本没有权利统一要求员工加班，而且这位员工有特殊情况领导应该给批假。
有网友说，很多公司都喜欢在国定假日让员工加班，像这样的公司完全没有必要继续做下去，因为公司只注重自己的利益，根本不关心员工，员工在这样的公司里边说也没有保障。
你觉得这位领导的做法有没有道理呢？
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不合理。
公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是不合法的。
首先，公司无权强制要求员工加班。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，而非必须要满八小时，公司不能以此为由强制要求员工加班。《劳动法》还规定，公司作为用人单位要求加班需要经过和工会、劳动者协商，而非公司可以单方强制要求员工加班。
因此，可以向公司要求补休或者支付法定的加班费，如果公司拒绝，可以保存好加班事实存在的证据材料和每月工资流水，申请劳动仲裁。
另外，《劳动法》只明文规定了休息日加班可以补休，而对于法定休假日，因其具有不可替代性，而法律又无明文规定可以补休，因此，在司法实践中一般不支持法定休假日加班安排补休。
