Question

5.1假期公司强制要求加班合理吗？

Answer 1

五一假期强制要求加班不合理，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

　　如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。

节假日加班工资如何计算?


　　依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3、安排加班不支付加班费的;

　　4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

五一是法定假期，公司要求强制加班不合理，更不合法。

1、 用人单位不可以强制员工加班工作
2、 按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

3、 如果超过规定，你可以去当地劳动监察大队投诉 。

(1) 全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。

(2) 部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。

(3) 全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
如果必须加班，可以同员工商量，并且给相应加班费，公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。
另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用

在法定节假日，用人单位是不能够强制啊劳动者进行加班的，如果用人单位有加班的需求的话，可以和劳动者协商同意就可以进行加班，但是需要支付加班费用，如果员工不同意进行加班，也是不能够强制性，不能够进行任意处罚的。否则就是不合法的行为。

Answer 3

不只是五一公司要求强制加班不合理不合法，就是除了正常工作时间以外公司采取强制要求让员工加班都是不合理，也不合法。
因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬：一.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
理想状态和正常情况下，一般公司和单位都会严格遵守《劳动法》的规定，不会要求更不会强制员工要求加班，就算真有加班也会按照相应的补助标准给员工加班补偿。
但现实中某些企业往往会因为企业的实际生产情况和任务，而要求员工加班，而又不想给员工更多的补偿只想发正常的工资。这个时候很多的员工迫于自己的实际情况，最多私底下抱怨一下，而不敢违抗公司和领导，选择接受加班的强制要求。因为他们怕万一对抗公司和领导，接下来很可能是被以其他方式予以辞退，或者给工作中穿小鞋等行为发生，影响自己以后的工作，所以还是采取了默默接受的态度。
而有个别员工因为不接受加班而真的会被公司借口辞退。所以最后也通过当地的劳动仲裁维护了自己的权益，得到了相应的补偿，代价就是回不去原单位上班了，而只能从新选择就业单位。
所以看似单位强制要求员工加班不合理，但现实中员工又不得不无可奈何的选择接受，只要相应的补偿到位，就算不错的了。而不想接受单位强制加班的，那一定要考虑后拒绝单位和领导以后，自己要面临的后果，能承受那就按照自己的意愿来，如果不能承受，就选择服从单位的加班要求，为的就是保证自己还算稳定的工作可以持续下去。

Answer 4

五一假期是不能强制要求加班的，加班是不合理的，如果员工配合加班，是要给予一定的工资，补偿，如果员工不愿意加班，也是合理的，在公司发生必须要处理的事件，可以一以下的方式去跟员工沟通，跟员工达成协议才算是合理的。
当发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。即便如此，法律对加班人员也有一定的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。用人单位安排加班，法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费，也可安排补休。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。按相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。三、怎样支付劳动者加班的工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后也可以尽量给予同等时间的补休。

Answer 5

我的观点。

五一节到底放假不放假，我觉得这应该从两个方面去看。


●情理方面。众所周知，今年由于疫情的原因，大多数工厂都停摆，很多工作都没办法做，老板和工人都待在家里无法出门，将近三个月的时间里，大家有可能一分收入都没有。这时候我觉得需要分两个方面来看。

一、疫情期间工厂仍然按时给工人发放工资。这时候，老飞觉得既然老板都讲仁义，工人也应该给予支持，这时候再谈五一节放假不放假就真的不太合适了，也会让老板寒心。

二、疫情期间工厂拒绝给工人发放工资。那么既然工人也没有得到任何照顾，凭什么工厂要强行五一节不放假义务劳动？哪怕是加班给三倍工资，也必须征求到工人的同意。

●法理方面。不管疫情期间工厂发不发工资，其实法律上来说五一节都是必须放假的，如果工厂强行不顾《劳动法》要工人义务加班，其实工人是可以向人社等有关部门举报的，"凭什么工厂盈利老板不给工人分红，工厂亏损要工人承担？"所以工厂不仁，其实工人也可以不义，于情于理都没有义务加班一说，更不可能强制加班，即便加倍给加班费也要和工人商量后同意方可。

●不过前段时间曝光出来的不加班被索赔的案例真的极其搞笑，工人竟然不加班还被老板要求赔偿，像这种企业，大家要坚决拿起法律的武器维护自己的合法权益

劳动法

标准工时制和综合计算工时工作制下，“五一”假期中的5月1日当天，单位安排加班的，需支付员工加班工资。

这一天加班，需要符合劳动法规定的条件，而且需要履行与员工和工会协商的程序，与工会协商没有达成一致的，单位不能安排加班；与员工协商没有达成一致的，单位不能安排未同意的员工加班。

上面强调了两个要点，一是符合加班条件，二是履行协商程序，两者缺一不可。最近网上闹得沸沸扬扬的江苏邗江法院支持单位向拒绝加班员工索赔1.8万元损失案，我个人认为法院没有重视协商程序，造成网民围观。

单位安排员工5月1日当天加班了，不管后面是不是安排调休，都不能推卸支付加班工资（3倍基数）的责任。

单位实行不定时工作制的，5月1日上班没有加班费。所以你还需确定单位对你实行的是何种工时制。

五一劳动节单位不放假，安排职工加班，应当按照法定标准给与相应的加班费（5.1当天或调休（5.2-5.5）不能给与调休的应当支付加班费。

根据《劳动法》、《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位安排劳动者在2020年5月1日上班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班资;2020年5月2日至5月5日属于休息日，用人单位安排劳动者加班的，又不能在六个月内安排职工调休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班费按以下方式计算

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班费基数不得低于当地最低工资标准