那些想要或已经裸辞的人，应该如何重新找工作？
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文｜陈瀛Neptune
近期写关于职场的文章比较多。首先是自己这两年多经历了很多事情，想和大家分享一下自己的经验教训，还有一些个人的看法。其次是不知为何，最近发现身边很多人都有换工作的打算，也希望自己可以帮助到别人。
先对想要裸辞的年轻人提一些建议，尤其是应届生。为何我要强调他们呢？因为应届生的身份非常有优势，很多比较稳定的职位都是留给应届生的。事业单位或者国企之类的工作，每年给的指标优先招聘的都是应届生。
然而很多毕业生都有一点好高骛远的心态，很难在第一份工作上一直坚持下去，但大部分人毕业多年以后再换工作的时候会发现，真正好的事业单位和国企真的只有应届生容易进去，离开后很难再找到特稳定，可以朝九晚五，有属于自己业余时间的工作了。
当然趁年轻多尝试也不是一件坏事，如果第一份工作确实不合适的话及时止损也是应该的，但换工作不要过于频繁，要学会适可而止，完全理想的工作几乎不存在，只要新的工作比上一份相对好一点就要学会知足常乐了。
所谓的钱多，活少，离家近的工作只能说是可遇而不可求，如果为了找到这样的工作而频繁换工作，那只能说是自己心态有问题就要好好反思了。毕竟最后我们还是要稳定下来，总是换工作HR也会不待见你的简历，这样对自己未来的发展也不好。
尤其是作为应届生这一年真的很珍贵，尽量可以把握住机会。我建议每次在换工作的时候都总结一下利与弊，如果发现大部分自己想要的条件都占了，有个别几点无法满足也不要过于计较，因为世界上真的没有十全十美的工作。
那既然已经决定离职，应该是先辞职，还是先找工作呢？估计有人会问，如果在还没有离开上一份工作的时候就已经开始找下家是不是缺乏职业精神呢？这个要辩证的来分析问题，这样可以让自己在做好当前工作的同时，不会有任何心理负担。
首先要明白的是，公司给你的钱也是你上班的8个小时的薪水，那下班以后的其他的时间就是自己的业余时间，只要在工作的时间内把活做好那就是有责任心的，毕竟又不是给你24小时工资，除非老板强制你额外加班，但反正也要离职了，可以学会适当拒绝。
所谓的缺乏职业精神的人是在上班的8个小时里面骑驴找马，上班时间不好好工作随便请假不干活这样确实不可取，按原理说很多单位应该是有年假的，用年假时间请假去面试，也相当于是在利用自己的时间。
最后做到离职以后交接工作做好，有的人有辞职的打算以后就不好好做了，也有的找到工作以后立刻就走人了，这种就做的有一点不太道德，至少要先把手头的工作交接好才可以，好聚好散很重要，有可能以后你升职或换工作的时候HR还会调查你之前的公司。
其实我个人是不太建议裸辞的，从生活上来看有收入来源还是好的，裸辞的成本真的太高，除非那个工作你实在受不了一分钟也呆不下去了。人往高处走想找到更好的是人之常情，马云也说了，员工离职的原因，要不就是钱没给够，要不就是心里委屈了。
如果不是应届生已经裸辞了的话，我也见到过一个遇到类似问题在纠结的人，他的问题是自己目前已经辞职，现在是先找一个觉得一般的工作先做着，然后再看看有没有更合适的工作，还是就这样一直找下去，直到找到满意的工作为止。
我觉得大部分人肯定会说让他去找自己喜欢或者合适的工作，毕竟以后工作别人也会看在相关领域上的工作经验，如果工作领域不搭边换工作频繁也是不好看的，但我的建议恰好相反，因为合适的工作真的不好找。
要是为了找好的工作，最后总是找不到合适的，空档期越来越长这样反而更不利。但找过渡期工作也是有技巧的，可以找一份轻松的工作，这样能够有时间学习提升。当然这个也看自觉性，如果期间不够自律，就会变成温水煮青蛙的状态，最后反而耽误了自己。
我认识的人也有先找个工作过渡利用好之后跳槽成功的。那个做前台行政女孩最后成功跳槽的例子我上篇文章中提到过，这里就不再重复讲述了。当然找过渡工作也不要换的太频繁，网上也看到过有的人六个月换了五份工作，在问这种情况简历应该怎么写。
我建议他不要把所有的短期工作经历写在简历上，毕竟实在换的太多会给HR留下非常不好的印象，落选的概率就太大了。可以选择把最长超过一个月的一两个工作经历留下写成实习经验，其他的宁可成为空档期就说一直在求职，这样反而会相对好一些。
面试的时候。HR会问你上一份工作为何会离职。尽量客观地回答原因就好，比如平台小，不稳定，没发展，离家远之类的。千万不要说领导和原单位的坏话，哪怕心里再有委屈，受到了不公正的对待都不要表现出来，尽量说一些客观的原因，这样别人觉得还是合情合理的。
比如说自己实在是离家太远，由于搬家通勤时间太差确实不方便。或者说公司的业务不太好，一直在裁员，感觉耗下去没有任何意义，还不如趁年轻早点出来。还有可以说自己所在的行业不太好，是夕阳产业，一直在缩水整体大环境都不太行，所以自己想要转行。
诸如此类的理由相信大部分HR都能理解，毕竟你都发现公司都快发不出工资，谁还会一直耗下去等着饿死呢？总之在面试的时候围绕着想要更好的发展，想有一个能够长期稳定的平台，一般来说还是可以打动HR的。裸辞也不要太担心，好好准备相信会找到合适的工作的。
近期写关于职场的文章比较多。首先是自己这两年多经历了很多事情，想和大家分享一下自己的经验教训，还有一些个人的看法。其次是不知为何，最近发现身边很多人都有换工作的打算，也希望自己可以帮助到别人。
先对想要裸辞的年轻人提一些建议，尤其是应届生。为何我要强调他们呢？因为应届生的身份非常有优势，很多比较稳定的职位都是留给应届生的。事业单位或者国企之类的工作，每年给的指标优先招聘的都是应届生。
然而很多毕业生都有一点好高骛远的心态，很难在第一份工作上一直坚持下去，但大部分人毕业多年以后再换工作的时候会发现，真正好的事业单位和国企真的只有应届生容易进去，离开后很难再找到特稳定，可以朝九晚五，有属于自己业余时间的工作了。
当然趁年轻多尝试也不是一件坏事，如果第一份工作确实不合适的话及时止损也是应该的，但换工作不要过于频繁，要学会适可而止，完全理想的工作几乎不存在，只要新的工作比上一份相对好一点就要学会知足常乐了。
所谓的钱多，活少，离家近的工作只能说是可遇而不可求，如果为了找到这样的工作而频繁换工作，那只能说是自己心态有问题就要好好反思了。毕竟最后我们还是要稳定下来，总是换工作HR也会不待见你的简历，这样对自己未来的发展也不好。
尤其是作为应届生这一年真的很珍贵，尽量可以把握住机会。我建议每次在换工作的时候都总结一下利与弊，如果发现大部分自己想要的条件都占了，有个别几点无法满足也不要过于计较，因为世界上真的没有十全十美的工作。
那既然已经决定离职，应该是先辞职，还是先找工作呢？估计有人会问，如果在还没有离开上一份工作的时候就已经开始找下家是不是缺乏职业精神呢？这个要辩证的来分析问题，这样可以让自己在做好当前工作的同时，不会有任何心理负担。
首先要明白的是，公司给你的钱也是你上班的8个小时的薪水，那下班以后的其他的时间就是自己的业余时间，只要在工作的时间内把活做好那就是有责任心的，毕竟又不是给你24小时工资，除非老板强制你额外加班，但反正也要离职了，可以学会适当拒绝。
所谓的缺乏职业精神的人是在上班的8个小时里面骑驴找马，上班时间不好好工作随便请假不干活这样确实不可取，按原理说很多单位应该是有年假的，用年假时间请假去面试，也相当于是在利用自己的时间。
最后做到离职以后交接工作做好，有的人有辞职的打算以后就不好好做了，也有的找到工作以后立刻就走人了，这种就做的有一点不太道德，至少要先把手头的工作交接好才可以，好聚好散很重要，有可能以后你升职或换工作的时候HR还会调查你之前的公司。
其实我个人是不太建议裸辞的，从生活上来看有收入来源还是好的，裸辞的成本真的太高，除非那个工作你实在受不了一分钟也呆不下去了。人往高处走想找到更好的是人之常情，马云也说了，员工离职的原因，要不就是钱没给够，要不就是心里委屈了。
如果不是应届生已经裸辞了的话，我也见到过一个遇到类似问题在纠结的人，他的问题是自己目前已经辞职，现在是先找一个觉得一般的工作先做着，然后再看看有没有更合适的工作，还是就这样一直找下去，直到找到满意的工作为止。
我觉得大部分人肯定会说让他去找自己喜欢或者合适的工作，毕竟以后工作别人也会看在相关领域上的工作经验，如果工作领域不搭边换工作频繁也是不好看的，但我的建议恰好相反，因为合适的工作真的不好找。
要是为了找好的工作，最后总是找不到合适的，空档期越来越长这样反而更不利。但找过渡期工作也是有技巧的，可以找一份轻松的工作，这样能够有时间学习提升。当然这个也看自觉性，如果期间不够自律，就会变成温水煮青蛙的状态，最后反而耽误了自己。
我认识的人也有先找个工作过渡利用好之后跳槽成功的。那个做前台行政女孩最后成功跳槽的例子我上篇文章中提到过，这里就不再重复讲述了。当然找过渡工作也不要换的太频繁，网上也看到过有的人六个月换了五份工作，在问这种情况简历应该怎么写。
我建议他不要把所有的短期工作经历写在简历上，毕竟实在换的太多会给HR留下非常不好的印象，落选的概率就太大了。可以选择把最长超过一个月的一两个工作经历留下写成实习经验，其他的宁可成为空档期就说一直在求职，这样反而会相对好一些。
面试的时候。HR会问你上一份工作为何会离职。尽量客观地回答原因就好，比如平台小，不稳定，没发展，离家远之类的。千万不要说领导和原单位的坏话，哪怕心里再有委屈，受到了不公正的对待都不要表现出来，尽量说一些客观的原因，这样别人觉得还是合情合理的。
比如说自己实在是离家太远，由于搬家通勤时间太差确实不方便。或者说公司的业务不太好，一直在裁员，感觉耗下去没有任何意义，还不如趁年轻早点出来。还有可以说自己所在的行业不太好，是夕阳产业，一直在缩水整体大环境都不太行，所以自己想要转行。
诸如此类的理由相信大部分HR都能理解，毕竟你都发现公司都快发不出工资，谁还会一直耗下去等着饿死呢？总之在面试的时候围绕着想要更好的发展，想有一个能够长期稳定的平台，一般来说还是可以打动HR的。裸辞也不要太担心，好好准备相信会找到合适的工作的。
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