法律问题，
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实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
咨询记录 · 回答于2022-03-15
法律问题，
我头年在一家人力劳务派遣公司上班了，耐侍辩头年正常打离职了，过了谈散年我没去他家劳务干，结果那昌缺家人力公司知道了就让所有劳务派遣公司不让用我们，把我们拉黑了他有这权利吗
您好，很高兴为您解答。 没有权利的，可以搜集证据起诉的
实行劳务派遣后，实际旦圆用人单位与劳务派模指塌遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有逗神使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
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