招聘企业很多会写明要求有工作经验，这种招聘适合应届毕业生吗？
招聘企业很多会写明要求有工作经验，这种招聘适合应届毕业生吗？企业在招聘员工的理念上为什么会出现有的喜欢招应届生，有的喜欢招有工作经验的社会人才？在我看来，主要受如下两个因素的影响。企业规模。企业规模越大，越喜欢招应届生；企业规模越小，越喜欢招有经验的社会人才。企业规模越大，就越需要储备大量的后备人才，只有应届生是最符合条件的，一方面他们具有完备的知识体系，是最理想的储备人才。另一个方面，企业可以根据自己的需求对应届生进行精准培养，这是有经验的社会人才所不具备的。这就是为什么那些大集团大企业每年在学校招聘很多的应届生的原因。
企业规模越小，需求的员工就很少，社会人才足够小企业的需求。加之企业小，没有相应的培养条件，需要的是一进企业就能上手工作独当一面的员工，只有有经验的社会人才才适合这样的小企业用人需求，应届生不适合小企业的需求条件，所以规模小的企业都会优先考虑有经验的社会人才。还有一个重要的原因就是小企业几乎都是家族企业，都是老板的亲戚在管理企业，整体人员都非常固定，不需要有外来的接班人，所以也没必要招应届生做储备人才。
企业的岗位需求。说通俗点就是企业到底是招用应届生，还是招用有经验的社会人才，主要取决于企业的实际岗位对员工的经验和能力要求。如果某些岗位不需要什么经验和能力，应届生就可以胜任，那么企业就会招用应届生；相反，如果某些岗位需要员工有一定的经验和相关的能力要求，只有社会人才可以胜任，那么企业就会招聘有经验的人。一般来说，越是基层的岗位，简单的岗位，企业越喜欢招用应届生；越是较高的岗位，关键性的岗位，企业越喜欢招用有经验的社会人才。
所以，企业喜欢偏向于招聘哪一类员工，并不是企业随意决定的，而是受企业的用人规模以及岗位需求影响，是最符合企业经营发展的利益要求的。当招聘应届生对企业最有利，企业肯定会大量招用应届生；当招用有经验的社会人才对企业最有利，企业就会大量招用有经验的社会人才。实际上，任何一家企业都会同时招用应届生和有经验的社会人才，只不过有多有少而已。
