Question

高分求解答！！关于在和合同期内被辞退的赔偿金问题！！！！！请帮帮我!谢谢

我在重庆工作，是家私人企业，合同是到2012年的3月到期，是2011年10月没有任何通知的前提下，突然辞退我的，我没犯任何错误，是他们经营不善，亏本，裁员节省成本。合同签的一年，签的时候一式两份，但都被人事收走了，没有合同在手。这么突然，只赔800，是不是太少了，
劳动合同法写合同期内被辞退的话，工作6月以上未满一年的，赔偿金按一年记，应该陪一个月的工资，是吗？我的月工资比800多多了。
感觉被无良的老板欺负了，还不知道怎么维权，很委屈，请大家帮忙，谢谢啦!
1合同我没拿，所以记得不是很清楚，好像上面写在合同期内单位解雇人，违约的，赔偿重庆最低标准工资，但没说几个月的，这个劳动合同合法吗？？是不是合同怎么写，然后去仲裁的时候只看合同内容？？
2赔偿金按道理该给多少？？
3我们发工资的时候，没有工资条，只有每月银行短信会写：几号收到工资多少多少，这个银行短信可不可以作为仲裁时候，工资条的证据？
4，我手里没有合同，能告他们吗？我还应该找什么对我有利的证据？
谢谢了，请大家帮帮忙，让无良老板不要再害别人了，谢谢

Answer 1

不管合同有没有，你要你能证明你在这家单位工作也是可以要求对方赔偿的。譬如说每个月给你发的工资条或工资进卡的明细，公司给你缴纳社保等。
不管合同怎么签，只要单位违约解雇你，就需要赔偿。看你的情况，首先单位单方解除劳动关系的话，需要提前一个月通知你，没有提前一个月通知的，需要支付给你一个月工资作为代通知金。
你在单位工作了半年以上，不满一年，单位另需支付你一个月的赔偿金。
赔偿金是按你能证明的实际工资来的，不能证明的，按合同约定的工资，但不能低于当地最低工资。
你可以去劳动仲裁，反正仲裁不要钱。仲裁的地点是单位所在地的劳动仲裁部门，哪里有专门的咨询和援助窗口，你不知道怎么仲裁的话，可以去咨询和寻求帮助。

Answer 2

1、合同这样约定是违法的，应该按照劳动合同法进行赔偿
2、赔偿需要根据你的工作年限，你工作多久了
3、既然发工资是由银行记录，那么你应该有工资卡，工资卡可以去银行打印明细，是最好的证据，还有就是交纳了保险，这个纪录也是最好的证据，二者有一就足够了
4、完全可以告他们，赶快提起劳动仲裁，不收费的。你的证据足够了

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

1、不是；

2、按你离职前12个月的平均工资作为基数，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金；

3、工资的举证责任在用人单位；

4、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

Answer 4

按次序回答您的问题如下：
1、因为你没有劳动合同在手，所以你完全可以否认你没有签收任何合同，根据《劳动合同法》，没有签收合同可视作没有签订合同处理。合同是否合法可到当地劳动部门申诉并要求劳动部门出示你单位劳动合法的证明资料。合同是你公司与你自己的承诺书，若合同上有违背《劳动合同法》要求的，仲裁时必定按照《劳动合同法》执行并且是可以一裁终决。
2、按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若你单位发工资是通过银行发放的，只需要向银行索要你的近一年流水账，或存折上的记录到当地劳动部门申诉即可证明你的收状况。
4、你手里没有合同，你想办法得到你每天的上班记录，如打卡的卡钟记录，还有你每个月在银行的收入流水账，都可以证明你与你的公司有事实性劳动关系。