Question

为什么要跳槽？

Answer 1

在职场中大部分人跳槽的目的当然是追求更大的平台和发展空间，以及获得更高的报酬薪水。有一些人跳槽是不适合当下的环境不适应当下的压力，为了缓解自身所受到的职场压力而选择跳槽。跳槽是为了往上走，为了寻求新的机会，这都无可厚非，当事人要权衡利弊得失，知道自己想要的是什么，明白自身的实力和条件，在这种情况下可以尽情的去跳槽，如果是因为和老板和同事搞不好关系，觉得自己现在做的工作没有压力没有成就感，想要跳槽，那就是另外一回事了因为。当事人不是真的在跳槽，而只是在逃避。
主动的跳槽和被动的跳槽区别是很大的，这其中蕴含着巨大的机会也可能存在巨大的陷阱。所以要先分清楚自己为什么要跳槽，这是首要的第一步，有一部分人是为了平衡工作和生活的需要做出的取舍，比如职场中的女性为了生孩子或者是为了婚姻的幸福而跳槽。

还有一些人，他们天生就富有，创造性，他们也喜欢冒险，在同一个岗位同一个公司呆久了就会觉得沉闷，他们喜欢接受挑战，喜欢去。冒险他们。在不停的跳槽中获得生活的动力。他们是富有开拓精神的一群人，这些人的跳槽就属于是主动为了寻求机会而跳槽。

Answer 2

想要跳槽的原因有很多，但在决定离开当前工作的时候，一定要权衡风险和好处。以下是一些情况下，你可能会想要寻找一份新工作：

1. 没有晋升机会

如果你一直在一家公司工作多年，却一直没有得到晋升的机会，那么你可能会感到很失落。在这种情况下，你会开始考虑寻找一份新工作，以便有机会晋升到更高的职位。

2. 工资福利不好

如果你觉得自己的工资待遇不够高，或者公司的福利不够好，那么你可能会想寻找一家更优秀的公司。当然，在这种情况下，你需要权衡离职和留下的风险。

3. 工作环境不好

如果你的工作环境不好，比如工作强度过大、工作压力过大、与同事之间关系不好等等，那么你可能会想寻找一个更好的工作环境。

4. 没有挑战性

如果你觉得自己的工作很单调，缺乏挑战性，那么你可能会想跳出舒适圈去寻找一份更具有挑战性的工作以增加自己的市场价值。

希望我的解答会对你有所帮助！

Answer 3

　　一、公司价值观和你不再合拍

　　当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

　　二、对工作失去兴趣

　　31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

　　三、这份工作总让你生病

　　如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

　　四、付出得不到认可

　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

　　五、付出和回报不成正比

　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

　　六、创造力下降

　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

　　七、不再能学到新技能

　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

　　八、屡次和升迁擦肩而过

　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

　　九、工作重组与你无关

　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

　　十、公司在萎缩

　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

Answer 4

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。