Question

单位未交社保解除劳动合同如何赔偿

Answer 1

问：单位未交社保解除劳动合同如何赔偿

答：您好，很非常荣幸为您解答： 单位未交社保解除劳动合同如何赔偿亲，您好！依据《劳动合同手渗法》的规定，单位未缴纳社保导致解除劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定进行赔偿，具体赔偿金金额应当按照双方协商或者依照法律规定进行计算。如果双方无法协商确定具体数额，可以依照当地劳动保障部门所公布的标准进行计算哦。需要注扒基意的是，员工在劳动合同期满、终止、解除后1年内向用人单位请求支付劳动报酬、社会保险费等的，用人单位应当予以支付。如果用人单位逾期不支付的，应当按日给付毕此脊延期支付的相应款项的3倍的迟延履行利息和民事赔偿。

答：扩展补充正颤吵：依据《社会保险法》的规定，用人单位应当缴纳职工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按照规定缴纳社会举侍保险费用，将面临罚款、行政拘留以及承担法律责任等后果。另外的话，如果员工发现用人单位未支付其应享受的社会保险待遇，可以首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向当地社会保险部门投诉举报，要洞旦求依法给予保障并追缴未支付的社会保险费用。

答：未交社保问题严重侵害了劳动者的权益，同时也违反了国家法律和相关规定。各级劳动部门对此均非常严格，会加大对未交社保的单位的检查和监管旦陆力度，并且对违法行为者进行处罚。对于劳动者局橡而言，应当及时了解自己的权益和利益，发现问题及时进行维权和申诉。同时，也应当在签订劳动合同之前，了解单位的缴税和社保情况桐迟旁，避免个人利益受到侵害。

答：单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

答：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年歼棚计算;不满六个月的，向劳动者支付告则半个月氏友则工资的经济补偿。