Question

问一个法律问题

李某刚从学校毕业，今年5月经职介中心介绍，通过面试被某市某私立医院聘为临时工，为此该医院口头与李某达成了为期一年的用工协议，并口头约定：李某需先交2000元保证金，如果李某严重失职，则2000元保证金不再退还，李某试用期为3个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1200元。同时还口头约定，如果李某严重违反医院制定的劳动纪律，医院有权立即解除劳动合同，并且不需要给李某任何经济补偿。试用期满后的第三个月底因上班时间玩游戏，被有关领导发现，以其严重违反医院制定的劳动纪律为由被开除。请大家帮忙分析一下：劳动合同法是否适用于该医院所聘用的临时工？该劳动合同存在哪些违反劳动合同法的地方？

Answer 1

劳动合同法适用于该医院所聘请的临时工，劳动合同法规渗察定：用人单位和劳动者必须订立书面劳动合同，并且不得收取劳动者押金、保证金等，根据这两项规定，上述用人单位已经严重违反了这两条；根据劳动法的规定，用人单位自丛谨茄用工之日起一个月内不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起应当向劳动者每月支付双倍工资，因此，李某有权利要求医院支付双倍工资；在试用期，用人单位和劳晌尺动者在做双向选择，因此，医院在此辞退李某并无不当，但因退还李某的保证金，希望我的回答能对你有所帮助！

Answer 2

第一，李某与医院搭链签订的劳动合同显失公平；第二：院方收取李某毁氏的保证金违反法律规定，第三知余孙：试用期的工资不得低于固定期的80%