Question

面试题：领导安排和与你有矛盾的同事一起出差 你该怎么办?

Answer 1

在公司中处理事件的准则是“对事不对人”，“以公司利益为重。”如果你觉得有更佳的人选比你更适合与此人出差，应当向领导提出建议，如果领导不采纳，那么应当接受，并积极采取措施将任务的成果最大化。如果你觉得公司出差所处理业务理当你和该位同事同行，那就没必要向领导提出换人建议了。重点要放在如何保障任务成果最大化上。
此时，该你所做提出的努力一点也不能拉下，再伟大的事业，也要尽人事听天命的。最好不要让过去的矛盾影响现在你应尽的责任和努力。当然，为了保护你自己，可能你需要比正常情况下，更积极地向领导沟通汇报，以获得他对你的支持和理解。
心态上，必须清醒地意识到：处理和同事之间的矛盾，不是一朝一夕的事，也没必要在某一次具体的任务安排上体现出来。

Answer 2

面试题？就是前提是领导知道你们同事间的矛盾，做这样的安排多半是为了考验你的工作态度，你只能接受了，觉得有必要就借机会缓和矛盾，觉得没必要就忍一忍风平浪静！