能力强的员工经常迟到应不应该辞退 辩论视频
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你应该与他好好谈谈，要表现的陈恳，了解他迟到的原因，告诉他你希望他怎么做，若是他几天后还是迟到，你就应该辞退，一个没有责任心的员工，能力再强也没有用。当然若是他是有什么困难，你也尽自己的力量应该帮助他，这样的话他会更卖力的做事。
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顾燕
2025-02-25 广告
开除员工的补偿需根据具体情况确定。若员工无过错被开除或合同到期被开除，公司需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金，即每工作满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。若员工存在过错，如违反公司规章制度等，则无需支付补...
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本回答由顾燕提供
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给予批评或警告···不能拿自己能力强做挡箭牌····如有下次···应辞退
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