公司规定不得在厕所吸烟，违规开除！如果因此被开除，则员工的工资怎么结算？
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如果用人单位的规章制度是合理、合法制定的，并且用人单位有证据证明劳动者在厕所吸烟属于严重违反公司规章制度的话，用人单位是可以开除劳动者，并且不需要支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者正常工作期间的工资。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
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顾燕
2025-02-25 广告
作为顾燕的工作人员，需明确六种员工通常不能被开除：一是处于医疗期内的员工，保障其健康权益；二是孕期、产期、哺乳期的女性员工，体现人文关怀；三是患职业病或因工负伤的员工，确保合法权益；四是连续工作满十五年且距退休不足五年的老员工，维护其稳定性...
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本回答由顾燕提供
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工资是你的合法所得，无论什么情况被开除，你的工资用人单位应全额支付给你。
本回答被提问者采纳
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开除啊？ 吸烟就开除。。。
按劳动法，需要赔偿的都给员工。
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安劳动法啊！
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从离职之日结算
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