春节放假算不算有薪假？怎么算？
不算有薪假
1、2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。本决定自2014年1月1日起施行。
2、春节加班工资
（1）春节初一、初二、初三(2月16-18日)当天加班须另行支付三倍日加班工资。
（2）2月15日(除夕)、2月19-21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
3、2018年春节总共有3个三倍工资日，4个双倍工资日，假如这些天你都加班，
三倍日工资=2300÷21.75×300%=317
双倍日工资=2300÷21.75×200%=212
也就说全部加班的话，你可以拿到317x3+212x4=1799元
扩展资料
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
参考资料
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春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。
国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。也就是说春节前三天，如果有加班，那么工资应该是三倍工资，而剩下的四天都是周末或者调休，加班工资是两倍工资。
春节加班工资发放规定：
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
拓展资料：
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
参考资料：带薪假期-百度百科
回答如下：
春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。
春节前三天加班的工资都是三倍工资，而剩下的四天都是周末或者调休，加班工资是两倍工资。
扩展资料：
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月，据统计：中国带薪休假全国落实不足30%，多数停留于纸上福利。
参考资料：百度百科-有薪假期
